A avaliação do desempenho humano não consiste em um fim em si mesma. Pelo contrário: ela deve ser vista como um estratégia potente para o desenvolv...

A avaliação do desempenho humano não consiste em um fim em si mesma. Pelo contrário: ela deve ser vista como um estratégia potente para o desenvolvimento da performance dos trabalhadores em uma organização. Assim, a gestão do desempenho humano requer atenção dos gestores. A partir desse entendimento, analise as assertivas a seguir:
I — A gestão de desempenho implica o planejamento das ações de desenvolvimento, a execução do processo de avaliação, a análise dos resultados e o retorno da avaliação de desempenho realizada para os funcionários.
II — A gestão de desempenho tem como foco desenvolver ações que permitam a capacitação técnica em detrimento da comportamental dos funcionários.
III — A gestão de desempenho possibilita ampliar o diálogo entre líderes e liderados, o que possibilita a busca de soluções para as demandas da empresa.
Entre as proposições apresentadas
I — A gestão de desempenho implica o planejamento das ações de desenvolvimento, a execução do processo de avaliação, a análise dos resultados e o retorno da avaliação de desempenho realizada para os funcionários.
II — A gestão de desempenho tem como foco desenvolver ações que permitam a capacitação técnica em detrimento da comportamental dos funcionários.
III — A gestão de desempenho possibilita ampliar o diálogo entre líderes e liderados, o que possibilita a busca de soluções para as demandas da empresa.
Somente as afirmativas I e III estão corretas.
Somente a afirmativa III está correta.
Somente a afirmativa I está correta.
Somente a afirmativa II está correta.
Somente as afirmativas I e II estão corretas.