Para oferecer um treinamento de boa qualidade, deve-se: A. tentar seguir os modismos ao selecionar o treinamento adequado. B. oferecer treinamentos...

Para oferecer um treinamento de boa qualidade, deve-se oferecer treinamentos baseados em necessidades reais. É importante que o treinamento seja relevante para a empresa e para os colaboradores, para que possa ser aplicado no dia a dia e trazer resultados efetivos. Seguir modismos pode não ser a melhor opção, pois pode não atender às necessidades específicas da empresa. Realizar o treinamento sem a aprovação e o apoio dos executivos da empresa pode gerar conflitos e falta de engajamento dos colaboradores. Permitir que somente alguns colaboradores participem do treinamento pode gerar desigualdade e falta de motivação nos demais.