A política de desenvolvimento dos servidores públicos é uma estratégia importante para garantir que esses profissionais possam desempenhar suas fun...

A política de desenvolvimento dos servidores públicos é uma estratégia importante para garantir que esses profissionais possam desempenhar suas funções com qualidade e eficiência. Uma das abordagens mais utilizadas nesse sentido é o modelo de competência, que tem como base a identificação das competências necessárias para o desempenho das atividades. Dessa forma, o desenvolvimento de competências administrativas é uma das principais iniciativas no contexto da gestão pública, pois busca proporcionar aos servidores públicos o conhecimento, as habilidades e as atitudes necessárias para que possam atuar de forma efetiva nas suas áreas de atuação. Nesse sentido, é fundamental que as políticas de desenvolvimento contemplem ações que promovam a capacitação e a formação continuada dos profissionais, possibilitando que eles possam se atualizar sobre as novas tendências e tecnologias, e assim, melhorar o desempenho em suas atividades. Para isso, é importante que as organizações públicas elaborem planos de capacitação do agente público, que estabeleçam objetivos, metas e indicadores de desempenho para avaliar os resultados obtidos. Esses planos devem ser estruturados com base nas necessidades dos servidores, identificadas por meio de avaliações de desempenho, diagnósticos de competências e outras ferramentas de gestão. Além disso, é fundamental que as políticas de desenvolvimento dos servidores públicos estejam alinhadas com as estratégias da organização, buscando atender às demandas do serviço público e contribuindo para a melhoria da qualidade dos serviços prestados à sociedade. Em suma, a política de desenvolvimento dos servidores públicos é uma ferramenta importante para garantir a qualidade e a eficiência dos serviços prestados à sociedade. Para tanto, é necessário que sejam adotadas ações que promovam o desenvolvimento de competências administrativas, por meio de planos de capacitação do agente público, alinhados com as estratégias da organização.