Quais são os principais efeitos da sucessão trabalhista? Responsabilidade integral do sucessor Responsabilidade subsidiária da sucessora Cláusula ...

A sucessão trabalhista ocorre quando há transferência de titularidade de uma empresa, seja por venda, fusão, cisão ou incorporação. Os principais efeitos da sucessão trabalhista são: - Responsabilidade integral do sucessor: o sucessor assume todas as obrigações trabalhistas da empresa sucedida, inclusive as dívidas trabalhistas anteriores à sucessão. - Responsabilidade subsidiária da sucessora: a sucessora responde pelas obrigações trabalhistas da empresa sucedida apenas se esta não tiver patrimônio suficiente para arcar com as dívidas. - Cláusula de desoneração do sucessor é inválida na seara trabalhista: a cláusula que prevê a isenção do sucessor de responsabilidade trabalhista é considerada nula, pois a sucessão trabalhista é uma obrigação legal. - O sucessor será considerado um único empregador para todos os fins: o sucessor será responsável pelos empregados da empresa sucedida, sem que haja necessidade de rescisão contratual ou de novo contrato de trabalho.