As Convenções e os Acordos serão celebrados por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empr...
As Convenções e os Acordos serão celebrados por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro no Ministério do Trabalho. O prazo máximo de vigência da convenção ou acordo coletivo de trabalho será de 2 anos, sendo vedada cláusula de instrumento coletivo ou termo aditivo prorrogando o acordo para prazo indeterminado.
As Convenções e os Acordos serão celebrados por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro no Ministério do Trabalho. O prazo máximo de vigência da convenção ou acordo coletivo de trabalho será de 2 anos, sendo vedada cláusula de instrumento coletivo ou termo aditivo prorrogando o acordo para prazo indeterminado.
As Convenções e os Acordos serão celebrados por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro no Ministério do Trabalho. O prazo máximo de vigência da convenção ou acordo coletivo de trabalho será de 2 anos, sendo vedada cláusula de instrumento coletivo ou termo aditivo prorrogando o acordo para prazo indeterminado.
💡 1 Resposta
Ed 
O texto apresentado é um trecho da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que estabelece as regras para a celebração de Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho. De acordo com o texto, as Convenções e Acordos devem ser celebrados por escrito, sem emendas ou rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro no Ministério do Trabalho. O prazo máximo de vigência da convenção ou acordo coletivo de trabalho será de 2 anos, sendo vedada cláusula de instrumento coletivo ou termo aditivo prorrogando o acordo para prazo indeterminado.
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