Com relação ao desenvolvimento de líderes, é importante entendermos: O desenvolvimento de pessoas – liderança – planejamento de sucessão. O tre...

A alternativa correta é a primeira: "O desenvolvimento de pessoas - liderança - planejamento de sucessão". Isso porque o desenvolvimento de líderes envolve, em primeiro lugar, o desenvolvimento de pessoas, ou seja, o aprimoramento das habilidades e competências dos indivíduos que ocupam cargos de liderança. Além disso, é importante ter um planejamento de sucessão, que visa garantir a continuidade do trabalho de liderança em caso de saída do líder atual. O treinamento de técnicos e operacionais também é importante, mas não é o foco principal do desenvolvimento de líderes.