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O empregado é o sujeito da relação de emprego e não objeto. Essa definição encontra-se no Artigo 3º da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) que...

O empregado é o sujeito da relação de emprego e não objeto. Essa definição encontra-se no Artigo 3º da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) que trata do contrato de trabalho fazendo referência ao vínculo existente entre empregado e empregador. Referente à definição de empregado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

O empregado pode ser tanto pessoa jurídica, desde que a empresa efetue um contrato de trabalho diferenciado do contrato efetuado para pessoa física.
A relação de trabalho é marcada pela continuidade e permanência do vínculo.
Subordinação do empregado ao empregador, significando submissão, sujeição.
Impessoalidade: o contrato de trabalho é executado pelo empregado contratado pelo empregador, podendo ser substituído por outra pessoa sempre que necessário.
A V - V - V - F
B V - F - V - V
C F - V - V - F
D V - V - F - V

Essa pergunta também está no material:

Elementos da Relação de Emprego e Princípios do Direito do Trabalho
7 pág.

Legislação Trabalhista e Previdenciária Centro Universitário Leonardo da VinciCentro Universitário Leonardo da Vinci

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra B: V - F - V - V. Justificativa: - A primeira sentença é falsa, pois o empregado é sempre uma pessoa física, conforme o Artigo 2º da CLT. - A segunda sentença é falsa, pois a continuidade e permanência do vínculo caracterizam a relação de emprego, não a relação de trabalho. - A terceira sentença é verdadeira, pois a subordinação é um dos elementos que caracterizam a relação de emprego, conforme o Artigo 3º da CLT. - A quarta sentença é verdadeira, pois o contrato de trabalho é impessoal, ou seja, não pode ser executado por outra pessoa que não seja o empregado contratado pelo empregador, conforme o Artigo 2º da CLT.

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