O autor Chiavenato (2004), em suas considerações sobre o recrutamento interno, destaca as vantagens de se priorizar o aproveitamento de colaborador...
O autor Chiavenato (2004), em suas considerações sobre o recrutamento interno, destaca as vantagens de se priorizar o aproveitamento de colaboradores da empresa para suprir demandas de RH da organização. Qual das alternativas abaixo não se enquadra como uma vantagem para a empresa?
O recrutamento interno aproveita melhor os recursos que foram investidos em treinamento e desenvolvimento feitos pela empresa junto aos colaboradores.
O recrutamento interno motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos funcionários da empresa.
Financeiramente o recrutamento interno custa menos do que um recrutamento externo.
O recrutamento interno altera, dentro do setor envolvido, o patrimônio humano.
O recrutamento interno tem um maior índice de validade e segurança em relação ao recrutamento externo.
O recrutamento interno aproveita melhor os recursos que foram investidos em treinamento e desenvolvimento feitos pela empresa junto aos colaboradores.
O recrutamento interno motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos funcionários da empresa.
Financeiramente o recrutamento interno custa menos do que um recrutamento externo.
O recrutamento interno altera, dentro do setor envolvido, o patrimônio humano.
O recrutamento interno tem um maior índice de validade e segurança em relação ao recrutamento externo.
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💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa que não se enquadra como uma vantagem para a empresa é: "D) O recrutamento interno altera, dentro do setor envolvido, o patrimônio humano." Embora o recrutamento interno possa alterar o patrimônio humano dentro do setor envolvido, essa não é uma vantagem para a empresa, mas sim uma consequência natural do processo. As outras alternativas apresentadas são vantagens reais do recrutamento interno.
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