A alternativa correta é "Efeito Halo - quando o avaliador não tem o conhecimento técnico sobre o trabalho ou o colaborador, e acaba avaliando de forma subjetiva, baseado em uma única característica ou comportamento". Os outros problemas apresentados também podem ocorrer, mas o efeito halo é um dos mais comuns e pode prejudicar a avaliação justa e precisa do desempenho do colaborador.
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