O planejamento estratégico de gestão de pessoas diz respeito a: Diz respeito a como a área e a função de gestão de pessoas podem colaborar para a r...

O planejamento estratégico de gestão de pessoas diz respeito a: Diz respeito a como a área e a função de gestão de pessoas podem colaborar para a realização dos objetivos organizacionais sem beneficiar e estimular o alcance dos objetivos individuais de seus profissionais. O planejamento estratégico de gestão de pessoas é o processo de avaliar, prever e fazer provisão para as necessidades ligadas à gestão de pessoas, de maneira a assegurar que as metas da empresa sejam alcançadas. Pesquisa de mercado e satisfação dos clientes. Diz respeito a como a função de gestão de pessoas pode colaborar para a realização dos objetivos da área e, simultaneamente, beneficiar e estimular o alcance dos objetivos individuais de seus profissionais.