Desde o início do século XXI, tem se identificado transformações na organização e natureza das relações de trabalho. Por exemplo: a flexibilidade d...

Desde o início do século XXI, tem se identificado transformações na organização e natureza das relações de trabalho. Por exemplo: a flexibilidade da hierarquia, do salário, da função ou cargo, da jornada; contratos atípicos. Mudanças que se apresentaram junto as novas tecnologias (de informação e de comunicação). Sobre a concepção do trabalho no século XXI, ( ) O trabalho mesmo no século XXI continua importante para os indivíduos, pois permite reconhecimento social. Através da evolução de carreira, do reconhecimento do grupo.( ) As necessidades humanas não encontram espaço na organização de trabalho, ou seja, a vontade e conforto, a vontade do novo, a possibilidade de evoluir e de contribuir não são satisfeitas de forma alguma no trabalho.( ) O trabalho no século XXI se apresenta positivo para alguns indivíduos, promovendo prazer em sua