Avaliação - Cultura e Clima Organizacional_ Revisão da tentativa

Prévia do material em texto

Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
(FCC, 2013) O conceito de clima organizacional envolve um quadro amplo e flexível da influência ambiental sobre a motivação. O clima
organizacional é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da
organização, influenciando seu comportamento. Pode-se identificar que o clima organizacional, dentro de uma organização, favorece aos
seus participantes um ambiente propício a
Escolha uma opção:
a. um sistema de relacionamento ineficaz.
b. satisfação das necessidades pessoais dos participantes e elevação de sua moral.
c. um sistema de relacionamento com conflitos.
d. uma insatisfação no ambiente de trabalho em relação ao comportamento dos participantes.
e. uma experimentação sem necessidade de envolver os participantes.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: satisfação das necessidades pessoais dos participantes e elevação de sua moral.
(SEE/SP, 2008) A globalização atual adota formas brutais para impor mudanças que levam à necessidade urgente de rever o que fazer com
as coisas, as ideias e também com as palavras. Trata-se de dupla tirania: do dinheiro e da informação. Essa imposição é externa aos países
e movida por empresas mundiais que competem entre si, sobrevivendo as que têm mais-valia maior. Diante disso, qual a consequência
principal que percebemos, nos países, dessa imposição por mudanças?
Escolha uma opção:
a. Os países se tornam mais definidos em sua identidade nacional, como reação dialética à tendência de homogeneização. Há uma
busca interna de avanço tecnológico para não desaparecer na feroz competição que se trava entre as economias nacionais. Nesse
movimento, é frequente os estados se tornarem autoritários.
b. O efeito não é uniforme para todos os países. Quando o país é adiantado na economia e na tecnologia, sua identidade é reforçada
e todas as camadas sociais beneficiam-se da mais-valia. Já os atrasados chegam a "negar" sua identidade cultural e têm a maioria
da população pauperizada e uma minoria enriquecida.
c. É um efeito fragmentador, pela imposição da competição e do individualismo que solapam os vínculos de solidariedade; há
também um efeito de enraizamento de cada um a seu território, na forma de bens imóveis, como contrapartida da velocidade das
mudanças.
d. É um efeito aglutinador sobre os países como totalidades político-econômicas, fazendo com que formem blocos para competirem
com mais força no mercado global. Em cada país, os Estados nacionais, mesmo as ditaduras, sofrem um processo de
modernização tecnológica, para viabilizar o funcionamento dos blocos.
e. É um efeito fragmentador. As fronteiras se tornam porosas para o dinheiro e a informação; os países, como estruturas em
movimento, perdem visibilidade; o Estado se omite quanto aos interesses das populações e se torna mais forte e ágil, mais
presente, no serviço da economia dominante.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: É um efeito fragmentador. As fronteiras se tornam porosas para o dinheiro e a informação; os países, como estruturas
em movimento, perdem visibilidade; o Estado se omite quanto aos interesses das populações e se torna mais forte e ágil, mais presente, no
serviço da economia dominante.
https://ava.alphavilleeducacional.com.br/faculdade/mod/lti/view.php?id=83618
https://ava.alphavilleeducacional.com.br/faculdade/mod/lti/view.php?id=83618
https://ava.alphavilleeducacional.com.br/faculdade/mod/lti/view.php?id=83618
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
(ENEM, 2015) Um carro esportivo é financiado pelo Japão, projetado na Itália e montado em Indiana, México e França, usando os mais
avançados componentes eletrônicos, que foram inventados em Nova Jérsei e fabricados na Coreia. A campanha publicitária é
desenvolvida na Inglaterra, filmada no Canadá, a edição e as cópias, feitas em Nova York para serem veiculadas no mundo todo. Teias
globais disfarçam-se com o uniforme nacional que lhes for mais conveniente. (Adaptado de: REICH, R. O trabalho das nações:
preparando-nos para o capitalismo no século XXI. São Paulo: Educator, 1999).
A viabilidade do processo de produção ilustrado pelo texto pressupõe o uso de:
Escolha uma opção:
a. linhas de montagem e formação de estoques.
b. empresas burocráticas e mão de obra barata.
c. controle estatal e infraestrutura consolidada.
d. organização em rede e tecnologia de informação.
e. gestão centralizada e protecionismo econômico.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: organização em rede e tecnologia de informação.
(EBSERH, 2015 — Adaptada) Muito se confunde entre os conceitos de cultura e cultura organizacional. Sabe-se que a existência de
uma cultura organizacional na empresa é fundamental. A cultura organizacional é definida como:
Escolha uma opção:
a. uma ciência social que propõe conhecer o homem em sua comunidade.
b. uma ciência humana que estuda costumes e hábitos da coletividade.
c. uma etnologia que estuda as diferenças entre as culturas.
d. um processo contínuo composto de práticas, símbolos, hábitos e valores de uma coletividade que, quando compreendida,
define os limites, a racionalidade e a identidade da organização.
e. uma atitude que identifica os valores empresariais, mas que não modifica o comportamento.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: um processo contínuo composto de práticas, símbolos, hábitos e valores de uma coletividade que, quando
compreendida, define os limites, a racionalidade e a identidade da organização.
https://ava.alphavilleeducacional.com.br/faculdade/mod/lti/view.php?id=83629
https://ava.alphavilleeducacional.com.br/faculdade/mod/lti/view.php?id=83629
https://ava.alphavilleeducacional.com.br/faculdade/mod/lti/view.php?id=83629
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
(FCC, 2011) Sabe-se que as mudanças podem ser impulsionadas por aspectos internos, externos ou por ambos. No contexto da
globalização, são forças desencadeadoras de mudanças organizacionais fatores como:
Escolha uma opção:
a. a ambição e a competição entre os funcionários.
b. o planejamento estratégico situacional.
c. o conflito entre trabalhadores e patrões.
d. a redução de níveis hierárquicos.
e. a inovação tecnológica e choques econômicos.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: a inovação tecnológica e choques econômicos.
Embora bastante questionadas em seus aspectos da gestão, poucas organizações conseguem exercer a dedicação dos principais gestores
quanto às empresas familiares. Nesse sentido, podemos considerar como uma das grandes vantagens desse tipo de organização:
Escolha uma opção:
a. Interesses divergentes.
b. Dificuldade no processo de comunicação.
c. Rigidez dos processos.
d. Autoridade indefinida.
e. Predominância da cultura e dos valores do fundador.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Predominância da cultura e dos valores do fundador.
Passar o bastão é um dos grandes desafios das empresas familiares. Estima-se que, de cada 100 companhias de comando familiar, apenas
30 chegam à segunda geração e somente 5 conseguem na terceira. No âmbito da gestão de empresas familiares, a expressão "passar o
bastão" se refere ao processo
Escolha uma opção:
a. de profissionalização.
b. de aquisição.
c. comercial.
d. de expansão.
e. de sucessão.
Sua resposta está incorreta
A resposta correta é: de sucessão.
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
As empresas familiares constituem a base da economia nacional. São organizações iniciadas a partir de um sonho do fundador e que, em
geral, começam pequenas e se desenvolvem ao longo do tempo. Contudo, para vencer os desafios impostos pelo mercado, é importante
que esse tipo de empresa
Escolha uma opção:
a. seja gerenciada de forma completamente diferente das empresas não familiares.
b. contemple os desejos e necessidades materiais dos fundadores.
c. estabeleçaregras para a remuneração.
d. aceite em seus quadros membros da família que se formam nas principais universidades do país.
e. evite a todo custo a profissionalização da gestão.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: estabeleça regras para a remuneração.
(FCC, 201 O clima organizacional influencia a motivação, o desempenho humano e a satisfação no trabalho. Ele cria certos tipos de
expectativas sobre as quais se seguem consequências em decorrência de diferentes ações. Nesse sentido, as pessoas
Escolha uma opção:
a. sugerem mudanças que, se executadas, podem trazer benefícios aos clientes e, consequentemente, à organização.
b. esperam certas recompensas, satisfações e frustrações na base de suas percepções do clima organizacional.
c. preparam ações no sentido sempre negativo para provocar paralisações constantes nas atividades.
d. concorrem entre si para que a organização adquira capital e obtenha retornos financeiros positivos.
e. participam nos processos motivacionais para que os gerentes desenvolvam intervenções que não alterem os sistemas de
recompensas e remuneração.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: esperam certas recompensas, satisfações e frustrações na base de suas percepções do clima organizacional.
https://ava.alphavilleeducacional.com.br/faculdade/mod/lti/view.php?id=83618
https://ava.alphavilleeducacional.com.br/faculdade/mod/lti/view.php?id=83618
https://ava.alphavilleeducacional.com.br/faculdade/mod/lti/view.php?id=83618
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
(FCC, 2013) "Reflete o grau de satisfação do pessoal com o ambiente interno da empresa. Está vinculado à motivação, à lealdade e à
identificação com a empresa, à colaboração entre as pessoas, ao interesse no trabalho, à facilidade das comunicações internas, aos
relacionamentos entre as pessoas, aos sentimentos e emoções, à integração da equipe e outras variáveis intervenientes, conforme definidas
por Likert." (Lacombe, 2011)
O conceito de Likert converge para
Escolha uma opção:
a. o treinamento e desenvolvimento de pessoal.
b. a avaliação de desempenho.
c. a cultura organizacional.
d. o clima organizacional.
e. a comunicação empresarial.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: o clima organizacional.
◄ Relações de Poder nas Organizações
https://ava.alphavilleeducacional.com.br/faculdade/mod/lti/view.php?id=83629
https://ava.alphavilleeducacional.com.br/faculdade/mod/lti/view.php?id=83618
https://ava.alphavilleeducacional.com.br/faculdade/mod/lti/view.php?id=83618
https://ava.alphavilleeducacional.com.br/faculdade/mod/lti/view.php?id=83633&forceview=1