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O que vem a ser Consultoria Interna por processo? Cite um dos objetivos da Consultoria Interna no que se refere às políticas de RH? Desenvolver eq...

O que vem a ser Consultoria Interna por processo?
Cite um dos objetivos da Consultoria Interna no que se refere às políticas de RH?
Desenvolver equipes com objetivos diferentes da missão da empresa.
Viabilizar a descentralização das informações sobre as políticas de pessoal e suas aplicações em toda a empresa.
Constituir uma comissão que possa influenciar a diretoria na tomada de decisão sobre assuntos de RH.
Desenvolver e otimizar a política de remuneração e benefícios da empresa.
Instituir uma equipe multidisciplinar que assessore as gerências em assuntos de planejamento de RH.
1) Trata-se do conjunto de intervenções desenvolvidas pelo consultor, agindo como o facilitador que, a partir do diagnóstico de uma situação comportamental, ajuda o cliente a perceber, entender e agir adequadamente sobre o ambiente psicossocial de seu grupo de trabalho.para solucionar o problema em causa.
2) Trata-se do conjunto de intervenções desenvolvidas pelo consultor, agindo como o dificultador que, a partir do diagnóstico de uma situação comportamental, não ajuda o cliente a perceber, entender e agir adequadamente sobre o ambiente psicossocial de seu grupo de trabalho para aumtar o problema em causa.
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Essa pergunta também está no material:

Registro de Participação   Consultoria de RH   Aula 3
1 pág.

Consultoria Interna de Rh Humanas / SociaisHumanas / Sociais

💡 1 Resposta

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Consultoria Interna por processo é um conjunto de intervenções desenvolvidas pelo consultor, agindo como facilitador, que a partir do diagnóstico de uma situação comportamental, ajuda o cliente a perceber, entender e agir adequadamente sobre o ambiente psicossocial de seu grupo de trabalho para solucionar o problema em causa. Um dos objetivos da Consultoria Interna no que se refere às políticas de RH é viabilizar a descentralização das informações sobre as políticas de pessoal e suas aplicações em toda a empresa.

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