revisao_simulado auditoria e consultoria do RH 7

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REVISÃO DE SIMULADO
Nome:
RITA DE CÁSSIA ROCHA MOURA
Disciplina:
Auditoria e Consultoria em RH
Respostas corretas são marcadas em amarelo X Respostas marcardas por você.
Questão
001 Com relação às macrotendências da gestão de pessoas, é correto afirmar que:
A) há uma padronização dos procedimentos, sendo aplicado de forma abrangente para
todos
X B) a área de Recursos Humanos está sendo reestruturada, reduzida e enxugada
C) oferece serviços de Consultoria Interna funcionando como apoio gerencial e executivo
D) gerenciar pessoas é cada vez mais uma responsabilidade da área de Recursos
Humanos
E) passa a trabalhar de forma funcional, abandonando a abordagem por processos
Questão
002 Um auditor interno, ao realizar seu trabalho, tomou conhecimento de que um colega
que atua na atividade examinada estava apropriando-se de numerário da empresa para
cobrir uma dívida familiar de grande vulto. Ao conversar com o colega, este se
comprometeu a repor os recursos até o final do exercício. Em consideração aos anos de
amizade dos dois e ao comprometimento do colega em restituir o dinheiro, o auditor
não reportou o fato no relatório apresentado sobre as atividades, objeto da revisão.
Essa postura do auditor fere o princípio da
A) Confidencialidade
B) Integridade
C) Imparcialidade
X D) Prudência
E) Objetividade
Questão
003 As tarefas de Gestão de Pessoas mudaram com o tempo. Hoje, elas são
desempenhadas nas organizações por dois grupos de executivos: de um lado os
gerentes de linha que estão envolvidos diretamente nas atividades de gestão de
pessoas por serem responsáveis pela utilização eficaz de seus subordinados e, de outro,
os especialistas em gestão de pessoas que atuam como
A) fiscais da conduta de liderança.
B) assessores de linha.
C) analistas técnicos.
D) agentes de controle de qualidade.
X E) consultores internos.
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Questão
004 Em relação às mudanças e transformações na função de recursos humanos, avalie as
afirmações a seguir.
I.O papel da Gestão de Pessoas na administração da contribuição dos funcionários
resulta na execução da estratégia e tem como característica principal torná-los agentes
de mudança e de inovação.
II.O mundo moderno se caracteriza por tendências que envolvem: globalização,
tecnologia, informação, conhecimento, serviços, ênfase no cliente, qualidade,
produtividade, competitividade e sustentabilidade.
III.Em outros termos, para que a área de Gestão de Pessoas possa adicionar valor à
organização, servir aos seus objetivos e criar vantagens competitivas, ela precisa
desempenhar papéis cada vez mais múltiplos e complexos.
IV.O mundo dos negócios ficou completamente diferente, exigente, dinâmico,
competitivo, mutável e incerto. As pessoas sentem o impacto dessas influências e
necessitam de apoio e suporte por parte dos seus líderes e executivos.
Está correto apenas o que se afirma em:
A) II, III e IV
X B) I, II, III e IV
C) I
D) I e II
E) II e III
Questão
005 Devem ser elementos fundamentais no perfil do Auditor e no trabalho que realiza. Mas
também é preciso acrescentar nesta lista:
Marque a alternativa que descreva corretamente os elementos essências em um
processo de Auditoria.
A) Isenção, padronização, confidencialidade, eficácia.
B) Discrição, isenção, neutralidade, confidencialidade, ética.
X C) Nenhuma das alternativas
D) Ética, eficácia, neutralidade, racionalização, padronização.
E) Discrição, impessoalidade, racionalização, parcialidade, ética.
Questão
006 As competências, que tanto o Auditor como o Consultor precisam ter são: Exceto:
A) Praticar a visão sistêmica para compreender as interfaces das diversas etapas do fluxo
do processo.
B) Comunicar-se partindo da premissa de que a compreensão da mensagem pelos seus
interlocutores precisa ser um cuidado por parte do emissor.
C) Exercitar a análise crítica para identificar os pontos nevrálgicos que precisarão ser
objeto dos seus cuidados.
D) Adotar a isenção e neutralidade como pilares referenciais para que suas observações e
reflexões não sejam tendenciosas.
X E) Não precisam construir interações sociais com todos os níveis de poder da organização,
as interações necessárias serão apenas com a Alta Administração.
Questão
007 Ainda que os perfis se assemelhem em demasia, é preciso dedicar especial atenção à
particularidade de cada atividade desenvolvida pela Auditoria e pela Consultoria, que
são bem distintas entre si. E estas diferenças podem contribuir para algumas
peculiaridades pertencentes a cada perfil.
Marque a alternativa que não condiz com as atividades executada pelo Auditor e
Consultor.
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A) Precisa ter sensibilidade para observar o processo e as pessoas.
B) Ambos precisam ter profundo conhecimento técnico e vasta experiência profissional em
suas respectivas áreas de atuação, o que pode ser conseguido através de formação
teórica, qualificações a partir de cursos livres, trocas com outros profissionais de
referências, intercâmbios, e naturalmente, o tempo de atuação associado à diversidade
e complexidade dos trabalhos realizados.
C) Agir com discrição e confidencialidade no trato das informações que estarão sob a sua
reponsabilidade.
X D) Tanto em um serviço como no outro, os perfis destes profissionais poderão ser
considerados como semelhantes, guardando as diferenças que estão associadas às
competências técnicas inerentes às respectivas atividades que realizam.
E) O Auditor e Consultor, não terão vinculo com a organização, portanto, não precisam
atuar com diplomacia no gerenciamento dos conflitos e resistências que surgirão ao
longo do processo.
Questão
008 As empresas têm demonstrado muito cuidado com as questões que envolvem o
comportamento ético, ao ponto de criarem setores para cuidar do “Compliance e da
Governança Corporativa”.
Baseado nesta premissa e no trabalho do Consultor, leia as opções de respostas
oferecidas a seguir, e assinale aquela que indica com correção o que o Auditor ou
Consultor pode.
A) exercer julgamento profissional com isenção e neutralidade.
B) executar trabalhos de auditoria, desde que não tenha formação em contabilidade ou
administração.
C) trabalhar em empresa cliente, desde que decorridos 360 dias de seu desligamento da
firma de auditoria.
X D) ser responsabilizado pela não detecção de distorções, ainda que não sejam relevantes
para as demonstrações contábeis como um todo
E) realizar auditoria em empresa na qual seu pai exerça cargo de diretor.