No seguimento de gestão de pessoas, provisão é o processo a) de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos orga...

No seguimento de gestão de pessoas, provisão é o processo

a) de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais.
b) que tem por objetivo fornecer à área de recursos humanos e gestores das empresas ferramentas para realização da gestão e desenvolvimento de pessoas.
c) que consiste em abastecer a empresa com mão de obra qualificada, recrutando e selecionando pessoas.
d) em que são identificados os conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para a execução das atividades de um cargo ou função.
e) em que são realizadas entrevistas comportamentais, visando identificar se o candidato possui o perfil para a vaga de emprego.