Para construir uma estratégia de e-learning bem-sucedida, é importante definir os seguintes elementos: 1. Cultura de Aprendizagem: Promover um ambiente que valorize a aprendizagem contínua e a adaptação às mudanças. 2. Arquiteturas de Aprendizagem: Garantir que o e-learning esteja alinhado com outras iniciativas de aprendizagem da organização, criando uma abordagem integrada. 3. Infraestrutura: Estabelecer uma base tecnológica e organizacional que suporte o e-learning e facilite o acesso e a gestão dos treinamentos. 4. Estudo de Caso ou Piloto: Implementar projetos piloto para testar a eficácia das soluções de e-learning e ajustar conforme necessário. 5. Novas Abordagens de e-learning: Encorajar métodos inovadores e interativos que combatam a resistência à aprendizagem e promovam o engajamento dos colaboradores. Esses elementos ajudam a criar uma estratégia coesa e eficaz para o e-learning dentro da organização.