2. A entrevista é a técnica mais utilizada em todas as organizações, seja ela pequena, média ou de grande porte, tendo inúmeras aplicações, desde u...

2. A entrevista é a técnica mais utilizada em todas as organizações, seja ela pequena, média ou de grande porte, tendo inúmeras aplicações, desde uma entrevista preliminar para o recrutamento, entrevista de seleção, desempenho, até a entrevista de desligamento, a qual poderá ser subsídio para as políticas de administração de recursos humanos das organizações. A entrevista tem como função traçar um perfil inicial do candidato, quando aplicada no início do processo de seleção, ou quando se deseja complementar dados não mensuráveis pelos testes, substituindo, por vezes, a própria testagem em pequenas empresas que não tenham o profissional com formação, conhecimento e experiência na questão. Fonte: adaptado de: CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999. Sobre a entrevista, analise as afirmativas a seguir: I. A comunicação não verbal, o andar e a postura corporal e as expressões faciais são fatores secundários. II. A entrevista bem realizada exige uma boa apresentação e boas respostas às perguntas, com uma fala comedida. III. A honestidade, a assertividade e a transparência nas informações prestadas são primordiais no decorrer da entrevista. IV. A interação com o entrevistador, a espontaneidade, o falar olhando nos olhos do entrevistador, o pensar antes de falar sem se precipitar e o uso da argumentação pouco afetam a entrevista. É correto o que se afirma em: A. ( ) III e IV, apenas. B. ( ) II, III e IV, apenas. C. ( ) I e IV, apenas. D. ( ) II e III, apenas