A entrevista é a técnica mais utilizada na seleção,.

A entrevista é a técnica mais utilizada na seleção, mesmo sendo considerada subjetiva e imprecisa, é a que mais influencia a decisão final a respeito dos candidatos.A Entrevista deve ser utilizada como um recurso complementar do processo seletivo, exercendo um papel integrador em relação às demais formas de seleção. Além disso, é uma forma para avaliar a capacidade de comunicação, as habilidades de liderança, os conhecimentos técnicos determinados, o nível de ansiedade, a capacidade de argumentação e os objetivos do candidato entre outros conhecimentos e habilidades.

As entrevistas podem ser classificadas em função do formato das questões e das respostas requeridas. Em relação aos tipos de entrevista, avalie as afirmativas a seguir:

I. Na entrevista não dirigida, se apresenta uma situação hipotética ao candidato para que responda como reagiria a ela;

II. A entrevista situacional conta com exercícios ou simulações de situações que podem ocorrer no cotidiano da função pretendida. Permite ao selecionador identificar como o candidato reagiria a tais situações.

III. Na entrevista estruturada, o candidato tem o máximo de liberdade para encaminhar a discussão, enquanto o entrevistador evita cuidadosamente influir em seus comentários;

IV. A entrevista comportamental, ou por competência, tem a finalidade de identificar Contexto – Ação – Resultados (CAR), levando o candidato a buscar na sua experiência profissional ou pessoal, exemplos de como lidou com a situação apresentada.

Com relação às características das entrevistas, está correto o que consta em:

Escolha uma:

a. III e IV, apenas

b. II e III, apenas

c. I, II e IV, apenas

d. I e II apenas

e. II e IV, apenas