Quais são as técnicas de seleção utilizadas no processo de recrutamento? Provas de conhecimentos gerais e específicos Entrevista Teste de aptidões...

As técnicas de seleção mais comuns utilizadas no processo de recrutamento são: - Provas de conhecimentos gerais e específicos: avaliação do conhecimento técnico do candidato em relação à vaga em questão. - Entrevista: conversa entre o recrutador e o candidato para avaliar suas habilidades, experiências e comportamentos. - Teste de aptidões: avaliação das habilidades específicas do candidato para a vaga em questão. - Teste psicológico: avaliação da personalidade, comportamento e características emocionais do candidato. - Informações relativas ao candidato: verificação de referências, histórico profissional e acadêmico, entre outras informações relevantes.