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Metodologias ágeis - pra que te quero? 01 - Qual é a relação entre as metodologias ágeis e o processo de gestão? 1. As metodologias ágeis são inc...

Metodologias ágeis - pra que te quero?


01 - Qual é a relação entre as metodologias ágeis e o processo de gestão?
1. As metodologias ágeis são incompatíveis com o processo de gestão tradicional
2. As metodologias ágeis podem ser facilmente adaptadas ao processo de gestão tradicional
3. As metodologias ágeis substituem completamente o processo de gestão tradicional
4. As metodologias ágeis podem ser integradas ao processo de gestão, mas requerem uma mudança cultural significativa
5. As metodologias ágeis são usadas apenas em empresas que não possuem um processo de gestão estabelecido

02 - Qual a relação entre as metodologias ágeis e a cultura organizacional?
1. As metodologias ágeis não impactam na cultura organizacional das empresas.
2. As metodologias ágeis podem ser adotadas sem a necessidade de mudanças culturais nas empresas.
3. As metodologias ágeis exigem mudanças culturais nas empresas, mas não é necessário que todos os colaboradores estejam alinhados com essas mudanças.
4. As metodologias ágeis valorizam a colaboração, comunicação e adaptabilidade, o que exige mudanças culturais profundas nas empresas.
5. As metodologias ágeis são incompatíveis com a cultura organizacional das empresas.

Essa pergunta também está no material:

Pós Descomplica - Conteúdo Bônus - Tópicos Especiais de Gestão
13 pág.

Administração Universidade de São PauloUniversidade de São Paulo

💡 1 Resposta

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01 - A alternativa correta é a número 4: "As metodologias ágeis podem ser integradas ao processo de gestão, mas requerem uma mudança cultural significativa". As metodologias ágeis podem ser adaptadas ao processo de gestão tradicional, mas é necessário uma mudança cultural significativa para que a integração seja bem-sucedida. 02 - A alternativa correta é a número 4: "As metodologias ágeis valorizam a colaboração, comunicação e adaptabilidade, o que exige mudanças culturais profundas nas empresas". As metodologias ágeis exigem mudanças culturais profundas nas empresas, pois valorizam a colaboração, comunicação e adaptabilidade, o que pode ser diferente da cultura organizacional atual da empresa.

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