Segundo Oliveira (2018) a educação corporativa pode ser definida como um processo devidamente planejado, a partir e de acordo o planejamento estrat...

Question

Segundo Oliveira (2018) a educação corporativa pode ser definida como um processo devidamente planejado, a partir e de acordo o planejamento estrat...

Segundo Oliveira (2018) a educação corporativa pode ser definida como um processo devidamente planejado, a partir e de acordo o planejamento estratégico organizacional, e que deve ser organizado em prol de desenvolver, aprimorar, estimular, compartilhar, reter e proteger os capitais intelectual e humano, fontes de inovação além das diversas bases de conhecimento no ambiente organizacional, sejam elas tácitas ou explícitas. Baseando-se nas principais tendências globais do Capital Humano para as empresas, leias e avalie as afirmativas a seguir, marcando ( V ) paras as verdadeiras ou ( F ) para as falsas: ( ) Gestão da qualidade e desempenho organizacional. ( ) Análises pessoais e soluções de RH. ( ) Desenvolvimento da comunicação organizacional. ( ) Aprendizado, engajamento, cultura e liderança. ( ) Recrutamento de jovens com conhecimento tecnológico. ( ) Gestão da força de trabalho e RH Digital. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: Selecione uma alternativa: a) F / F / V / F / V / V. b) V / F / F / V / V / F. c) V / F / V / F / F / V. d) V / V / V / F / F / F. e) F / V / F / V / F / V.

Administração

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ANHANGUERA

0

1

Bianca Araújo

28/02/2024

André Luís Silva Vieira · Answer

F / V / F / V / F / VGestão da qualidade e desempenho organizacional. (F)                                                                                                                                                                                      Análises pessoais e soluções de RH. (V)                                                                                                                                                                                                               Desenvolvimento da comunicação organizacional. (F)                                                                                                                                                                                  Aprendizado, engajamento, cultura e liderança. (V)                                                                                                                                                                                   Recrutamento de jovens com conhecimento tecnológico. (F)                                                                                                                                                                        Gestão da força de trabalho e RH Digital. (V)

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