Recrutamento e Seleção de Pessoas - Turma_001 AS – Unidade IV AS – Unidade IV 2 DE 4 QUESTÕES RESTANTES Conteúdo do teste Pergunta 1 0,17 Pontos ...

Recrutamento e Seleção de Pessoas - Turma_001 AS – Unidade IV AS – Unidade IV 2 DE 4 QUESTÕES RESTANTES Conteúdo do teste Pergunta 1 0,17 Pontos Segundo Bohlander & Snell, tomar a decisão de seleção engloba duas variáveis, são elas: sabem fazer – habilidades e capacidades e querem aprender – conhecimento, crenças. sabem fazer – comunicação e elaboração da atividade e querem aprender – novos conhecimentos e formas de trabalho. querem fazer – conhecimento, habilidade e capacidade e podem fazer – personalidade, valores e motivação. podem fazer – conhecimentos, habilidades e capacidade e querem fazer – personalidade, valores e motivação. querem fazer - valores e motivação e podem fazer -conhecimentos, habilidades. Pergunta 2 0,17 Pontos Os testes normalmente utilizados no processo de seleção são: ordenação, testes de personalidade, testes de conhecimento, verdadeiro ou falso. verdadeiro ou falso, testes psicológicos, dinâmica de grupo, associação de pares. testes de conhecimentos, testes psicológicos, testes de personalidade, dinâmica de grupo. testes de conhecimento, testes psicológicos, dinâmica de grupo, testes de múltipla escolha. testes de conhecimento, testes de preenchimento de lacunas , verdadeiro ou falso, múltipla escolha. Pergunta 3 0,17 Pontos (ENADE: 2009) Considerando o desenvolvimento do processo de Recrutamento e Seleção por diversos atores – a área que solicita a contratação à equipe de Recursos Humanos e consultorias especializadas - de quem é a responsabilidade da decisão de contratação? A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois ela tem condições de conhecer o perfil necessário para o cargo e a cultura organizacional. A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos,pois ela pode trazer os melhores candidatos, ajustando a política de recrutamento e seleção para atrair talentos. A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois o pessoal de Recursos Humanos pode não conseguir atender a todas as áreas com a rapidez necessária. A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois a chefia imediata conhece a função e pode adequar os requisitos do cargo à cultura organizacional. A responsabilidade da decisão é das consultorias especializadas, pois elas têm as condições necessárias para definir as técnicas adequadas de acordo com o perfil solicitado. Pergunta 4 0,17 Pontos Os critérios para a definição da técnica de seleção a serem utilizados fundamentam-se: Nas características do candidato Na determinação das chefias. Nas tendências do mercado de trabalho. Na competência dos selecionadores. Na análise e especificação de cargo