APOL 1 - DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES

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Questão 1/12 - Gestão da diversidade e da Interculturalidade nas organizações 
Leia o trecho a seguir: 
 
“A Lei 7.853/89 veio como forma de operacionalizar a disposição constitucional, sendo a precursora da legislação referente a tutela das pessoas portadoras de 
necessidades especiais. A Lei 8.213 de 1991 cria, dentre outras disposições, o sistema de cotas nas empresas que possuam 100 ou mais empregados. O Decreto n. 
3.298 de 20 de dezembro de 1999 veio regulamentar a lei 7.853/89 e, em linhas gerais, reafirmar, com algumas pequenas alterações, as disposições contidas no artigo 
93 da Lei 8.213/91.” (SAJI, 2005, p. 38). 
Considerando o conteúdo estudado, podemos afirmar que o texto refere-se a: 
Nota: 10.0 
 
A Benefício da diversidade. 
 
B Diversidade cultural 
 
C Prática de D&I. 
 
D Ação afirmativa. 
Você acertou! 
Justificativa: 
 
A alternativa correta é a “D”, pois a Lei 8.213/91 é uma das ações afirmativas brasileiras mais importantes, a qual garante cotas para PcD nas organizações (Aula 01, tema 02). 
 
E Nenhuma das anteriores. 
Questão 2/12 - Gestão da diversidade e da Interculturalidade nas organizações 
Analise a figura a seguir: 
 
 
 
 
Baseado nos resultados da Pesquisa Skol Diálogos de 2017, apresentados na figura, assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 
A O machismo é o preconceito mais presente no cotidiano do Brasil. 
Você acertou! 
Justificativa: 
 
A alternativa correta é a “A”, pois o machismo é o preconceito mais presente no cotidiano do Brasil, correspondendo a 99% de respostas afirmativas. Já as demais alternativas 
 estão incorretas, pois: 
 
• Metade dos 45% dos brasileiros que convivem com comentários preconceituosos, reagem a essa situação. 
• 29% dos brasileiros que se declaram preconceituosos e não de “todos os brasileiros”. 
• 61% dos respondentes afirmam que o machismo é o preconceito mais praticado sem ser notado, sem necessariamente se declaram machista. 
 
(Aula 02, tema 03). 
 
B 45% dos brasileiros reagem a comentários preconceituosos. 
 
C 29% de todos os brasileiros se declaram homofóbicos. 
 
D 61% dos brasileiros se declaram machistas e não notam isso. 
 
E Nenhuma das anteriores. 
Questão 3/12 - Gestão da diversidade e da Interculturalidade nas organizações 
Analise a charge a seguir: 
 
 
 
Fonte: Diversidades e trabalho. SECAD - Secretaria de Educação Continuada, Alfabetização e Diversidade. Coleção Cadernos de EJA. 2007. 
Baseado na charge e nos principais dilemas da diversidade nas organizações, assinale o dilema que fica explícito no quadrinho: 
Nota: 10.0 
 
A Equipes com problemas no que tange conflitos culturais e raciais no ambiente de trabalho. 
 
B Jovens enfrentando barreiras ao serem inseridos no mercado de trabalho 
 
C Dificuldade de inserção de pessoas com deficiências físicas, mentais e intelectuais. 
 
D Ceticismo por parte dos colaboradores no que tange à gestão da diversidade em empresas que não adotam esta postura na alta gestão. 
Você acertou! 
Justificativa: 
 
A alternativa correta é a “d”, pois a charge evidencia a postura de um gestor desfavorável a inclusão efetiva e a existência de um ambiente heterogêneo (Aula 01, tema 01). 
 
E Apoio à diversidade, embora que de forma cerimonialista. 
Questão 4/12 - Gestão da diversidade e da Interculturalidade nas organizações 
Apesar da luta de institutos e ONG’s contra a discriminação e a desigualdade, tanto na sociedade quanto no ambiente organizacional, o retrato da realidade ainda é 
bastante desafiador (CHANLAT et al., 2013). 
 
Fonte: CHANLAT, Jean-François et al. Estudos organizacionais-Desafios da gestão da diversidade nas organizações. Anuário de Pesquisa GVPesquisa, 2013. 
Analise as afirmações a seguir e indique a qual tipo de discriminação está relacionado no contexto da gestão da diversidade nas organizações. 
 
I. Baixa representatividade feminina na alta gestão. 
II. Equipes com problemas no que tange conflitos culturais. 
III. Jovens enfrentando barreiras ao serem inseridos no mercado de trabalho. 
IV. Dificuldade de inserção de pessoas com deficiências físicas, mentais e intelectuais. 
Nota: 10.0 
 
A I.Diversidade de gênero; II. Diversidade racial; III. Diversidade der orientação sexual e; IV. Diversidade de pessoas com deficiência. 
 
B I.Diversidade de gênero; II. Diversidade cultural; III. Diversidade geracional e; IV. Diversidade de pessoas com deficiência. 
Você acertou! 
Justificativa 
 
A alternativa correta é a “b”, pois: 
 
• Diversidade de gênero - Baixa representatividade feminina na alta gestão; 
• Diversidade cultural - Equipes com problemas no que tange conflitos culturais; 
• Diversidade geracional - Jovens enfrentando barreiras em serem inseridos no mercado de trabalho; 
• Diversidade de pessoas com deficiência - Dificuldade de inserção de pessoas com deficiências físicas, mentais e intelectuais 
 
(Aula 01, tema 01). 
 
C I. Diversidade de gênero; II. Diversidade cultural; III. Diversidade racial e; IV. Diversidade de orientação sexual. 
 
D I. Diversidade cultural; II. Diversidade geracional; III. Diversidade de gênero e; IV. Diversidade de pessoas com deficiência. 
 
E I. Diversidade geracional; II. Diversidade de orientação sexual; III. Diversidade de pessoas com deficiência e; IV. Diversidade cultural. 
Questão 5/12 - Gestão da diversidade e da Interculturalidade nas organizações 
Algumas ações dentro da sociedade e das organizações são criadas para garantir e/ou incentivar a gestão da diversidade no sentido de garantir a efetiva inclusão dos 
grupos minoritários nos ambientes profissionais e sociais. 
 
Baseado no trecho acima e nos conteúdos estudados, analise as definições de AÇÃO AFIRMATIVA listadas a seguir, assinalando V para as afirmativas verdadeiras e F 
para as afirmativas falsas. 
 
I. ( ) São esforços adotados para expandir as oportunidades para mulheres ou minorias raciais, étnicas ou de origem nacional. 
II. ( ) Trata-se de planejar e atuar no sentido de promover a representação de certos tipos de pessoas em determinados empregos ou escolas. 
III. ( ) São políticas focais que alocam recursos em benefício de pessoas pertencentes a grupos discriminados e vitimados pela exclusão socioeconômica no passado ou 
no presente. 
IV. ( ) São políticas exclusivamente públicas, feitas pelos governos, com o objetivo de corrigir desigualdades raciais presentes na sociedade, acumuladas ao longo de 
anos. 
Assinale a sequência correta: 
Nota: 10.0 
 
A F, F, V e V. 
 
B F, F, F e V. 
 
C F, V, V e F. 
 
D V, V, V e F. 
Você acertou! 
Justificativa: 
 
A alternativa correta é a “d”, uma vez que as afirmativas I, II e III são verdadeiras. A afirmativa IV é falsa, uma vez que as ações afirmativas são políticas públicas feitas 
pelo governo ou pela iniciativa privada com o objetivo de corrigir desigualdades raciais presentes na sociedade, acumuladas ao longo de anos. 
(Aula 01, tema 02). 
 
E V, F, F e V. 
Questão 6/12 - Gestão da diversidade e da Interculturalidade nas organizações 
Os profissionais não querem atuar em empresas que tenham práticas não éticas. Essas empresas serão rejeitadas por eles. Hoje a diversidade, a inclusão de novas 
crenças, quebra de preconceitos são fatores de engajamento entre as pessoas nas equipes e organizações. 
 
Disponível em: http://www.abrhbrasil.org.br/cms/wp-content/uploads/2015/02/Jorgete-Palestra-A-diversidade-no-futuro-do-mundo-do-trabalho.pdf. Acesso em: 
09/05/2019. 
A assertiva refere-se a qual conceito envolvendo a Diversidade e Inclusão? 
Nota: 10.0 
 
A Processos de Recrutamento e Seleção. 
 
B Planejamento Estratégico. 
 
C Subsistemas de Recursos Humanos. 
 
D Ações afirmativas. 
 
E Gestão da Diversidade nas Organizações. 
Você acertou! 
Justificativa: 
 
A afirmativa correta é a “E”, pois o trecho “Os profissionais não querem atuar em empresas que tenham práticas não éticas. Essas empresas serão rejeitadas por eles. 
Hoje a diversidade, a inclusão de novas crenças, quebra de preconceitos são fatores de engajamento entre aspessoas nas equipes e organizações”, refere-se a necessidade 
 da Gestão da Diversidade nas Organizações no sentido de garantir o engajamento dos indivíduos à organização. 
 
(Aula 02, tema 01). 
Questão 7/12 - Gestão da diversidade e da Interculturalidade nas organizações 
Analise os dois comentários abaixo: 
 
I. Mulher no volante, perigo constante. 
II. A mulher foi feita a partir da costela do homem. 
Baseado nos dois comentários populares apresentados, assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 
A O comentário I e II referem-se às diferentes raças e origens culturais na sociedade. 
 
B O comentário I e II referem-se ao preconceito e discriminação de gênero na sociedade. 
Você acertou! 
Justificativa: 
 
A alternativa correta é a “B”, uma vez que os comentários “Mulher no volante, perigo constante” e “A mulher foi feita a partir da costela do homem” caracterizam posturas 
 preconceituosas e discriminatórias em relação a equidade entre homens e mulheres, referindo-se à diversidade de gênero (Aula 01, tema 03). 
 
C O comentário I refere-se à discriminação de raça e o comentário II refere-se à discriminação de gênero. 
 
D O comentário I refere-se à discriminação de gênero e o comentário II refere-se a discriminação de cor. 
 
E Os comentários I e II não caracterizam postura preconceituosa e discriminatória. 
Questão 8/12 - Gestão da diversidade e da Interculturalidade nas organizações 
Analise a figura abaixo, sobre a tendência de distribuição das gerações nas organizações em 2025: 
 
 
 
 
 
 
Disponível em: < www.millernash.com>. Acesso em: 24/04/2019. 
 
Baseado na figura, assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas: 
 
I. ( ) De acordo com a figura, a Geração Baby Boomer terá a menor representação nas organizações em 2025. 
II. ( ) De acordo com a figura, as Gerações X, Y e Z terão uma representatividade bem equilibrada em 2025. 
III. ( ) De acordo com a figura, a maior representatividade nas organizações em 2025 será da Geração X. 
IV. ( ) De acordo com a figura, em 2025 a diversidade geracional estará presente dentro das organizações. 
 
Agora, marque a sequência correta: 
Nota: 10.0 
 
A V, V, F e V. 
Você acertou! 
Justificativa: 
 
A alternativa correta é a “A”. A afirmativa III é falsa, pois de acordo com o gráfico, a maior representatividade nas organizações em 2025 será da Geração Y, ou seja, 33% d 
o total. As demais afirmativas são verdadeiras, uma vez que, a Geração Baby Boomer terá a menor representação nas organizações em 2025, ou seja, 8%, as Gerações X, Y 
 e Z terão uma representatividade bem equilibrada e a diversidade geracional estará presente dentro das organizações. (Aula 03, tema 01). 
 
B V, V, F e F. 
 
C V, F, F e V. 
 
D F, F, V e V 
 
E F, F, F e V. 
Questão 9/12 - Gestão da diversidade e da Interculturalidade nas organizações 
Analise a figura a seguir: 
 
 
 
Baseado nos conteúdos estudados, é possível afirmar que a figura apresentada corresponde: 
Nota: 10.0 
 
A Diversidade geracional. 
 
B Diversidade racial. 
 
C Diversidade de gênero. 
Você acertou! 
Justificativa: 
 
A alternativa correta é a “C”, pois a figura explicita uma posição de crítica e superioridade por partes dos funcionários homens perante uma funcionária mulher, ou seja, uma 
 situação que ocorre em ambientes de diversidade de gênero. 
 
(Aula 01, tema 04). 
 
D Diversidade cultural. 
 
E Diversidade de pessoas com deficiência. 
 
 
 
Questão 10/12 - Gestão da diversidade e da Interculturalidade nas organizações 
Uma pessoa com deficiência está mais preparada para lidar com situações críticas e a resolver problemas, além de trazer uma visão diferente, o que contribui para o 
processo de criação ou tomada de decisões (HABER, 2012). 
 
Baseado neste argumento e nos conteúdos estudados. Assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas quanto aos benefícios de possuir este 
tipo de diversidade nas equipes e organizações. 
 
I. ( ) Aumenta os gastos com a adaptação dos ambientes físicos. 
II. ( ) Aumento da cooperação e valorização no ambiente profissional. 
III. ( ) Melhoria da imagem interna e externa da organização. 
IV. ( ) Aprendizagem por meio do exemplo de superação das PcD. 
Agora marque a sequência correta: 
Nota: 10.0 
 
A V, V, F e F. 
 
B V, F, V e V. 
 
C V, F, F e F. 
 
D F, V, F e F. 
 
E F, V, V e V. 
Você acertou! 
Justificativa: 
 
A alternativa correta é a “E”. As afirmativas II, III e IV são verdadeiras, pois configuram benefícios de possuir este tipo de diversidade nas equipes e organizações, sendo eles: 
 
• Aumento da cooperação e valorização no ambiente profissional; 
• Melhoria da imagem interna e externa da organização; 
• Aprendizagem por meio do exemplo de superação das PcD. 
 
Já a afirmativa I, “aumenta os gastos com a adaptação dos ambientes físicos” é falsa, pois configura um argumento contrário ao incentivo à diversidade e inclusão de PcD. 
 
(Aula 03, tema 04). 
 
Questão 11/12 - Gestão da diversidade e da Interculturalidade nas organizações (questão opcional) 
Afim de garantir uma gestão da diversidade racial eficiente, que gere vantagem competitiva, são necessárias ações no sentido de promover a diversidade e inclusão 
nas equipes e na organização. 
 
No que tange as ações de diversidade e inclusão racial nas organizações, podemos citar como exemplo: 
 
I. Comprometer-se – presidência e executivos – com o respeito à promoção da igualdade racial; 
II. Promover igualdade de oportunidades e tratamento justo a todas os colaboradores, independentemente de seu gênero; 
III. Estimular e apoiar a criação de grupos de afinidade sobre diversidade racial; 
IV. Promover ações de desenvolvimento profissional para garantir um plano de carreira motivador. 
Quais ações de gestão da diversidade listadas, referem-se exclusivamente a diversidade racial? 
Nota: 0.0 
 
A Afirmativas I e II, apenas. 
 
B Afirmativas II e IV, apenas. 
 
C Afirmativas II e III, apenas. 
 
D Afirmativas I e III, apenas. 
Justificativa: 
 
A alternativa correta é a “D”. A afirmativa I está correta, pois explicita o comprometimento com a “promoção da igualdade racial”. A afirmativa II está incorreta, pois trata de 
diversidade de gênero (“independentemente de seu gênero”). A afirmativa III está correta, pois defende a necessidade de “estimular e apoiar a criação de grupos de afinidade 
 sobre diversidade racial”. Por fim, a alternativa IV está incorreta, pois trata de ações de desenvolvimento e encarreiramento de uma maneira geral. 
 
(Aula 03, tema 03). 
 
E Afirmativas III e IV, apenas. 
Questão 12/12 - Gestão da diversidade e da Interculturalidade nas organizações (questão opcional) 
Analise o quadro a seguir: 
 
 
 
 
FONTE: Perfil social, racial e de gênero das 500 maiores empresas do Brasil e suas ações afirmativas / Instituto Ethos e Banco Interamericano de Desenvolvimento. 2016. 
 
Baseado nas informações disponíveis no quadro, analise as afirmativas: 
 
I. A representatividade de mulheres é maior nos cargos de aprendizes e estagiários, respectivamente. 
II. A medida que a posição hierárquica dentro das organizações aumenta, o percentual de mulheres também aumenta. 
III. A partir do cargo de trainee, a representatividade das mulheres nas organizações reduz, gradativamente. 
IV. Entre os cargos funcionais e de supervisão, existe um pequeno aumento na representatividade das mulheres. 
São corretas as afirmativas: 
Nota: 0.0 
 
A Afirmativas I e II, apenas. 
 
B Afirmativas I e III, apenas. 
 
C Afirmativas II e III, apenas. 
 
D Afirmativas I e IV, apenas. 
Justificativa: 
 
A alternativa correta é a “D“, pois a alternativa I está correta, ou seja, a representatividade de mulheres é maior nos cargos de aprendizes e estagiários, respectivamente, 
bem como a alternativa IV, ou seja, entre os cargos funcionais e de supervisão, existe um pequeno aumento na representatividade das mulheres. Já a alternativa II está 
 incorreta, pois a medida que a posição hierárquica dentrodas organizações aumenta, o % de mulheres DIMINUI. A alternativa III está incorreta, pois entre os quadros 
funcionais e de supervisão a representatividade aumenta. 
 
(Aula 01, tema 05). 
 
E Afirmativas III e IV, apenas.