A Psicologia Organizacional e do Trabalho muitas vezes é vista como não possuidora de um compromisso social e ético com a sociedade, mas essas crít...
A Psicologia Organizacional e do Trabalho muitas vezes é vista como não possuidora de um compromisso social e ético com a sociedade, mas essas críticas desconsideram que a área passou por muitos momentos históricos que modificaram significativamente sua atuação e ajudaram a evoluir essa questão. Sobre os fatores que ajudaram evoluir essa questão é correto o que se encontra na afirmação:
Fonte: BASTOS, Antonio Virgilio Bittencourt; YAMAMOTO, Oswaldo H.; RODRIGUES, Ana Carolina de Aguiar. Compromisso social e ético: desafios para a atuação em psicologia organizacional e do trabalho. In: BORGES, Livia de Oliveira; MOURÃO, Luciana. O trabalho e as organizações: atuações a partir da psicologia. Porto Alegre: Artmed, 2013. p. 25-52
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Ed 
A Psicologia Organizacional e do Trabalho passou por muitos momentos históricos que modificaram significativamente sua atuação e ajudaram a evoluir a questão do compromisso social e ético com a sociedade. Entre esses fatores, podemos destacar a influência da psicologia social crítica, que trouxe uma nova perspectiva para a área, a partir da qual se passou a considerar a dimensão política e ideológica do trabalho e das organizações. Além disso, a globalização e a crescente complexidade das relações de trabalho também contribuíram para a necessidade de uma atuação mais comprometida com a sociedade e com a promoção de condições de trabalho mais justas e saudáveis.
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