A estrutura organizacional de uma empresa refere-se à forma como as atividades e responsabilidades são distribuídas, ordenadas e coordenadas. Com ...

Amplitude na estrutura organizacional se refere ao número de subordinados que um gerente ou supervisor tem sob sua responsabilidade direta. Quanto maior a amplitude, maior o número de subordinados que o gerente ou supervisor deve gerenciar. A amplitude pode influenciar a gestão de subordinados de várias maneiras. Se a amplitude for muito grande, o gerente pode ter dificuldade em fornecer feedback individualizado e orientação para cada subordinado. Por outro lado, se a amplitude for muito pequena, pode haver um excesso de gerentes e supervisores, o que pode aumentar os custos e diminuir a eficiência da empresa. Portanto, é importante encontrar um equilíbrio adequado na amplitude da estrutura organizacional para garantir uma gestão eficaz dos subordinados.