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Marcos JP ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa Sabão Ltda., postulando o pagamento de horas extras e verbas resilitórias. Em audiênc...

Marcos JP ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa Sabão Ltda., postulando o pagamento de horas extras e verbas resilitórias. Em audiência, entabulou acordo com o reclamado, que foi homologado judicialmente, no qual conferiu quitação geral quanto ao extinto contrato de trabalho. Tempos depois contratou novo advogado e ajuizou nova demanda contra a mesma empresa, desta feita pedindo apenas diferença em razão de equiparação salarial – verba não perseguida na 1a ação. Diante desse quadro, responda aos itens a seguir. A) Analise a validade, ou não, de um acordo judicial no qual a parte concede quitação sobre objeto que não foi postulado na petição inicial, justificando em qualquer hipótese. B) Informe o fenômeno jurídico que inviabiliza o prosseguimento da 2a ação ajuizada, apresentando o fundamento legal respectivo.

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A) A validade do acordo judicial no qual a parte concede quitação sobre objeto que não foi postulado na petição inicial é controversa na doutrina e jurisprudência. Alguns entendem que a quitação abrange apenas as parcelas expressamente mencionadas no acordo, enquanto outros entendem que a quitação é geral e abrange todas as parcelas decorrentes do contrato de trabalho. No entanto, é importante destacar que a quitação só é válida se for feita de forma expressa e em termos claros, não podendo ser presumida. B) O fenômeno jurídico que inviabiliza o prosseguimento da 2ª ação ajuizada é a coisa julgada. A homologação do acordo judicial na primeira ação transitou em julgado, ou seja, tornou-se definitiva e irrecorrível, fazendo coisa julgada material. Assim, a parte não pode mais discutir as parcelas que foram objeto do acordo, sob pena de violação da coisa julgada. O fundamento legal é o artigo 502 do Código de Processo Civil.

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