5 - No que tange às teorias sobre a liderança, temos aquelas que são chamadas de “situacionais” ou “contingenciais”, cujo ponto inicial é a concepç...

5 - No que tange às teorias sobre a liderança, temos aquelas que são chamadas de “situacionais” ou “contingenciais”, cujo ponto inicial é a concepção de que o líder deve se comportar de acordo com as situações ou circunstâncias concretas que se apresentarem. Com relação a essa definição, podemos afirmar que: Na liderança contingencial, a posição do poder do líder é determinada, fundamentalmente, por sua autoridade informal e independe de seu grau de influência sobre as recompensas, punições etc. A Teoria da Liderança Contingencial estabelece que uma pessoa se torna líder apenas em decorrência dos atributos da sua personalidade, independentemente dos diversos fatores situacionais da interação entre o líder e os seus subordinados. A liderança contingencial depende do diagnóstico do estilo de liderança e da situação organizacional, o que lhe permite se adequar corretamente. Para que um grupo seja eficaz, é necessária uma adequação do estilo do líder às demandas da situação. A teoria da liderança contingencial determina que a relação estabelecida deve ser de líder-subordinado, isto é, o grau de aceitação do líder pelos subordinados não precisa ser levado em consideração. Nas teorias situacionais ou contingenciais, seus autores defendem que alguns traços específicos no estilo de liderança são considerados mais eficazes e que eles independem da situação.