A resposta correta é a alternativa B: Saldo de salário; 50% do aviso-prévio; 20% da multa do FGTS e movimentação de até 80% do saldo do FGTS; sem o direito do seguro-desemprego. Na demissão consensual, o trabalhador tem direito a receber metade do aviso prévio e metade da multa do FGTS, além do saldo de salário e da movimentação de até 80% do saldo do FGTS. No entanto, o trabalhador não tem direito ao seguro-desemprego.
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