A avaliação de desempenho é um importante mecanismo para o desenvolvimento da gestão de pessoas. Tal avaliação possui seus objetivos, mas a sua con...

A avaliação de desempenho é um importante mecanismo para o desenvolvimento da gestão de pessoas. Tal avaliação possui seus objetivos, mas a sua condução também pode apresentar pontos fracos e, por isso, receber críticas de diversas naturezas. As críticas devem ser analisadas cuidadosamente uma vez que algumas podem ser verdadeiras devido à má utilização dos métodos. É um objetivo da avaliação de desempenho e não uma crítica à sua condução

a) reduzir a incerteza do colaborador em busca de consonância organizacional.
b) promover situações de recompensa ou punição pelo desempenho.
c) produzir resultados inócuos cujo valor agregado está baseado em fatores alheios à organização e às pessoas.
d) garantir a efetividade pelo processo de preenchimento de formulários.
e) desenvolver o processo de forma a permitir a iniquidade e a tendenciosidade.