A Avaliação de Desempenho com Foco em Competências é uma resultante de quando se trabalha em uma organização a chamada Gestão por Competências. As ...
A Avaliação de Desempenho com Foco em Competências é uma resultante de quando se trabalha em uma organização a chamada Gestão por Competências. As etapas básicas no exercício da Gestão por Competências estão representadas abaixo, EXCETO:
a) Avaliar as competências de cada colaborador.
b) Avaliar o ambiente externo à organização.
c) Mapear as competências de cada função.
d) Mapear as competências organizacionais.
a) Avaliar as competências de cada colaborador.
b) Avaliar o ambiente externo à organização.
c) Mapear as competências de cada função.
d) Mapear as competências organizacionais.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa que não representa uma etapa básica no exercício da Gestão por Competências é a letra b) Avaliar o ambiente externo à organização. As outras alternativas são etapas importantes na Gestão por Competências, como avaliar as competências de cada colaborador, mapear as competências de cada função e mapear as competências organizacionais.
Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto
Esse e outros conteúdos desbloqueados
16 milhões de materiais de várias disciplinas
Impressão de materiais
Agora você pode testar o
Passei Direto grátis
✏️ Responder
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Outros materiais
Compartilhar