São exemplos de planos de remuneração variáveis utilizados pelas empresas: I - por unidades produzidas; II - participação no lucro da empresa; III ...

Estão corretos os planos I, II e IV, apenas. Portanto, a alternativa correta é a letra D. O plano de remuneração variável por unidades produzidas é utilizado para incentivar a produção e a produtividade dos funcionários. Já o plano de participação no lucro da empresa é uma forma de recompensar os funcionários pelo desempenho da empresa. Por fim, o plano de participação nos resultados de produtividade é uma forma de incentivar a melhoria contínua dos processos e a produtividade da empresa. O plano de horas extras e banco de horas não é considerado um plano de remuneração variável, pois se trata de uma forma de compensação por trabalho extra realizado.