A eficácia do treinamento tem sido amplamente discutida na literatura organizacional. As pesquisas revelam que o sucesso do programa depende, entre...

A eficácia do treinamento tem sido amplamente discutida na literatura organizacional. As pesquisas revelam que o sucesso do programa depende, entre outros fatores, da motivação dos indivíduos para aprender. Se um profissional tivesse de escolher um público-alvo para desenvolver um programa de treinamento altamente eficaz, ele escolheria indivíduos dotados de personalidade com

a) alta conscienciosidade e muita abertura para experiências
b) estabilidade emocional negativa, extroversão e personalidade narcisista
c) estabilidade emocional positiva e baixa conscienciosidade
d) muitas habilidades técnicas e poucas habilidades cognitivas
e) locus de controle externo