Para Chiavenato (2021), quanto às exigências da lei, os planos de benefícios das organizações podem ser classificados em legais ou espontâneos. Seg...
Para Chiavenato (2021), quanto às exigências da lei, os planos de benefícios das organizações podem ser classificados em legais ou espontâneos. Segundo o autor, os benefícios legais são os exigidos pela legislação trabalhista ou previdenciária ou ainda por convenção coletiva entre sindicatos. Sendo assim, são benefícios legais, EXCETO:
a) Seguro de acidentes do trabalho.
b) 13º Salário.
c) Complementação de aposentadoria.
d) Auxílio-doença.
e) Salário-maternidade.
a) Seguro de acidentes do trabalho.
b) 13º Salário.
c) Complementação de aposentadoria.
d) Auxílio-doença.
e) Salário-maternidade.
💡 1 Resposta
Ed 
De acordo com a classificação de Chiavenato (2021), o benefício que NÃO é considerado legal é a alternativa "e) Salário-maternidade". Os demais benefícios listados são exigidos pela legislação trabalhista ou previdenciária ou por convenção coletiva entre sindicatos.
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