No final dos anos 1980 e início dos anos 1990, percebemos uma inflexão na gestão de pessoas, na qual as pessoas eram demandadas e valorizadas pelo ...

No final dos anos 1980 e início dos anos 1990, percebemos uma inflexão na gestão de pessoas, na qual as pessoas eram demandadas e valorizadas pelo seu nível de contribuição para o desenvolvimento da organização. DUTRA, J. S. Gestão de Pessoas: realidade atual e desafios futuros. São Paulo: Atlas, 2017, p. 32. Analisando fragmento de texto exposto acima, podemos afirmar que o conceito desenvolvido na França e que ajudou a entender esse fenômeno, foi: Alternativas Alternativa 1: Conceito de complexidade. Alternativa 2: Conceito de competência. Alternativa 3: Conceito dos níveis de abstração. Alternativa 4: Conceito de contrato psicológico. Alternativa 5: Conceito de excelência operacional.