EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA _____ VARA DO TRABALHO Empresa Alpha Ltda, inscrita no CNPJ/MF:______, com sede à Rua:______, nº:_...

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA _____ VARA DO TRABALHO Empresa Alpha Ltda, inscrita no CNPJ/MF:______, com sede à Rua:______, nº:______, bairro:______, com CEP:______, vem por seu procurador com escritório à Rua:______, nº:______, bairro:______, com CEP:______, local onde receberá intimações na forma do art. 77, inc. V do CPC, propor: AÇÃO DE INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE Em face de Leonel Pereira, nacionalidade:______, estado civil:______, profissão:______, data de nascimento:______, inscrito no RG nº:______ e no CPF nº:______, portador da CTPS nº:______, SÉRIE:______, inscrito no PIS sob o nº:______, nome da mãe:______, endereço eletrônico:______, residente e domiciliado à Rua:______, nº:______, bairro:______, com CEP:______, pelos fatos e fundamento à seguir elencados: I. Da Tempestividade O requerente ajuizou a demanda dentro do prazo decadencial de 30 dias, conforme o art. 853 da CLT e Súmula 403 do STF. II. Dos Fatos e Fundamentos Jurídicos do Pedido Leonel Pereira, Reclamado, é empregado da Reclamante e, apesar de ser detentor de estabilidade provisória, na qualidade de diretor titular de sociedade cooperativa criada pelos próprios empregados da Empresa Alfa há cerca de um ano, não está liberado de cumprir sua jornada de trabalho. O Reclamado, todavia, vem apresentando reiteradas faltas e atrasos, todos devidamente punidos pelo seu empregador. Em sua ficha funcional constam nos últimos dois meses, 3 advertências e 2 suspensões, toda pelos motivos descritos. E a situação só vem se agravando a cada dia, tornando-se cada vez mais reincidente em suas faltas. A última e atual suspensão ocorreu faz 2 dias. Diante do exposto, não restou outra alternativa à Reclamante, senão escudar-se perante o Poder Judiciário para proceder a demissão de Leonel, por culpa deste em virtude do cometimento das aludidas faltas e atrasos. III. Súmula 379 TST e Súmula 197 STF O reclamado foi eleito diretor titular de sociedade cooperativa criada pelos próprios empregados da Empresa Alfa Ltda. há cerca de um ano e detém garantia provisória de emprego para cumprir seu mandato. Apesar de ser o reclamado garantido no emprego, tendo estabilidade provisória pro previsão legal, com o cometimento de falta grave apurada e comprovada, pode ser demitido por justa causa, segundo art. 494 da CLT c/c SUM 379 do TST e 197 do STF. IV. Do Direito Neste contexto o artigo 8, inciso VIII da CF e o artigo 543, parágrafo 3º, da CLT impõem a garantia provisória do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical de associação profissional. Ao notar os primeiros sinais da conduta desidiosa de seu empregado a reclamante fez o que estava ao seu alcance para evitar um eventual ação trabalhista, sendo assim esta repreendeu Leonel com advertências e até mesmo suspensão para que melhorasse o seu comportamento e desempenho em suas funções, e mesmo assim o Requerido persistiu com sua conduta negligente. Conforme exposto na parte fática o trabalhador vem faltando ao serviço e chegando atrasado de forma reiterada, comum e habitual, trazendo a ideia de negligência, desatenção e desinteresse de sua parte em relação aos seus serviços, comportamento que caracteriza-se como desídia, umas das hipóteses de falta grave previstas na CLT em seu artigo 482, e. V. Dos Honorários Advocatícios Outrossim, requer ao final a consequente condenação do Consignado nas custas processuais e honorários da sucumbência com base no art. 85, do CPC/2015. Como também Sumula 219 do TST: Honorários advocatícios. Hipótese de cabimento na Justiça do Trabalho. Ação rescisória. Cabimento. Lei 1.060/1950, art. 11. Lei 5.584/1970, arts. 14 e 16. CPC, arts. 20 e 485. Lei8.906/94 (EAOAB), art. 23. CLT, art. 836. I - Na Justiça do Trabalho, a condenação ao pagamento de honorários advocatícios não decorre pura e simplesmente da sucumbência, devendo a parte, concomitantemente: a) estar assistida por sindicato da categoria profissional; b) comprovar a percepção de salário inferior ao dobro do salário mínimo ou encontrar-se em situação econômica que não lhe permita demandar sem prejuízo do próprio sustento ou da respectiva família (Lei 5.584/1970, art. 14, § 1º). (ex-OJ 305 da SBDI-I). Logo, terá que arcar com as custas e honorários de advogado. VI. Do Pedido Ante o exposto requer a V. Exa.: 1) Seja realizada a notificação citatória do requerido, para querendo apresente defesa e compareça em audiência; 2) Seja julgado procedente o pedido declarando a rescisão do contrato de trabalho por culpa do requerido, diante da falta grava do art. 482, e, CLT; 3) Seja condenado ao pagamento dos ônus sucumbenciais. VII. Das Provas Requer a produção de todos os meios de provas em direito admitidas, notadamente documental e testemunhal no limite do art. 821, CLT, depoimento do requerente, na amplitude do art. 369 do CPC. VIII. Do Valor da Causa Dá-se-à causa o valor de R$ ... Neste Termos, Pede deferimento. Local e data Nome do Advogado OAB/UF