Reclamação Trabalhista - ação de inquérito para apuração de falta grave (aula 5)

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EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA _____ VARA DO TRABALHO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Empresa Alpha Ltda, inscrita no CNPJ/MF:______, com sede à 
Rua:______, nº:______, bairro:______, com CEP:______, vem por seu procurador com 
escritório à Rua:______, nº:______, bairro:______, com CEP:______, local onde receberá 
intimações na forma do art. 77, inc. V do CPC, propor: 
 
 
AÇÃO DE INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE 
 
 
Em face de Leonel Pereira, nacionalidade:______, estado civil:______, profissão:______, data 
de nascimento:______, inscrito no RG nº:______ e no CPF nº:______, portador da CTPS 
nº:______, SÉRIE:______, inscrito no PIS sob o nº:______, nome da mãe:______, endereço 
eletrônico:______, residente e domiciliado à Rua:______, nº:______, bairro:______, com 
CEP:______, pelos fatos e fundamento à seguir elencados: 
 
I. Da Tempestividade 
 
O requerente ajuizou a demanda dentro do prazo decadencial de 30 
dias, conforme o art. 853 da CLT e Súmula 403 do STF. 
 
II. Dos Fatos e Fundamentos Jurídicos do Pedido 
 
Leonel Pereira, Reclamado, é empregado da Reclamante e, apesar de 
ser detentor de estabilidade provisória, na qualidade de diretor titular de sociedade cooperativa 
criada pelos próprios empregados da Empresa Alfa há cerca de um ano, não está liberado de 
cumprir sua jornada de trabalho. O Reclamado, todavia, vem apresentando reiteradas faltas e 
atrasos, todos devidamente punidos pelo seu empregador. Em sua ficha funcional constam nos 
últimos dois meses, 3 advertências e 2 suspensões, toda pelos motivos descritos. E a situação só 
vem se agravando a cada dia, tornando-se cada vez mais reincidente em suas faltas. A última e 
atual suspensão ocorreu faz 2 dias. 
Diante do exposto, não restou outra alternativa à Reclamante, senão 
escudar-se perante o Poder Judiciário para proceder a demissão de Leonel, por culpa deste em 
virtude do cometimento das aludidas faltas e atrasos. 
 
III. Súmula 379 TST e Súmula 197 STF 
 
O reclamado foi eleito diretor titular de sociedade cooperativa criada 
pelos próprios empregados da Empresa Alfa Ltda. há cerca de um ano e detém garantia 
provisória de emprego para cumprir seu mandato. 
Apesar de ser o reclamado garantido no emprego, tendo estabilidade 
provisória pro previsão legal, com o cometimento de falta grave apurada e comprovada, pode 
ser demitido por justa causa, segundo art. 494 da CLT c/c SUM 379 do TST e 197 do STF. 
 
IV. Do Direito 
 
Neste contexto o artigo 8, inciso VIII da CF e o artigo 543, parágrafo 3º, 
da CLT impõem a garantia provisória do empregado sindicalizado ou associado, a partir do 
momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade 
sindical de associação profissional. 
Ao notar os primeiros sinais da conduta desidiosa de seu empregado a 
reclamante fez o que estava ao seu alcance para evitar um eventual ação trabalhista, sendo 
assim esta repreendeu Leonel com advertências e até mesmo suspensão para que melhorasse 
o seu comportamento e desempenho em suas funções, e mesmo assim o Requerido persistiu 
com sua conduta negligente. 
Conforme exposto na parte fática o trabalhador vem faltando ao 
serviço e chegando atrasado de forma reiterada, comum e habitual, trazendo a ideia de 
negligência, desatenção e desinteresse de sua parte em relação aos seus serviços, 
comportamento que caracteriza-se como desídia, umas das hipóteses de falta grave previstas 
na CLT em seu artigo 482, e. 
 
 
V. Dos Honorários Advocatícios 
 
Outrossim, requer ao final a consequente condenação do 
Consignado nas custas processuais e honorários da sucumbência com base no art. 85, do 
CPC/2015. 
Como também Sumula 219 do TST: 
 
Honorários advocatícios. Hipótese de cabimento na Justiça 
do Trabalho. Ação rescisória. Cabimento. Lei 1.060/1950, 
art. 11. Lei 5.584/1970, arts. 14 e 16. CPC, 
arts. 20 e 485. Lei8.906/94 (EAOAB), art. 23. CLT, art. 836. 
I - Na Justiça do Trabalho, a condenação ao pagamento de 
honorários advocatícios não decorre pura e simplesmente da 
sucumbência, devendo a parte, concomitantemente: a) estar 
assistida por sindicato da categoria profissional; b) comprovar 
a percepção de salário inferior ao dobro do salário mínimo ou 
encontrar-se em situação econômica que não lhe permita 
demandar sem prejuízo do próprio sustento ou da respectiva 
família (Lei 5.584/1970, art. 14, § 1º). (ex-OJ 305 da SBDI-I). 
 
Logo, terá que arcar com as custas e honorários de advogado. 
 
VI. Do Pedido 
 
Ante o exposto requer a V. Exa.: 
 
1) Seja realizada a notificação citatória do requerido, para querendo 
apresente defesa e compareça em audiência; 
2) Seja julgado procedente o pedido declarando a rescisão do 
contrato de trabalho por culpa do requerido, diante da falta grava 
do art. 482, e, CLT; 
3) Seja condenado ao pagamento dos ônus sucumbenciais. 
VII. Das Provas 
 
Requer a produção de todos os meios de provas em direito admitidas, 
notadamente documental e testemunhal no limite do art. 821, CLT, depoimento do requerente, 
na amplitude do art. 369 do CPC. 
 
VIII. Do Valor da Causa 
 
Dá-se-à causa o valor de R$ ... 
 
Neste Termos, 
Pede deferimento. 
 
Local e data 
 
Nome do Advogado 
OAB/UF