Ricardo, funcionário da sociedade empresária Carnes Nobres Ltda., pediu demissão do emprego, informando que cumpriria o aviso prévio com trabalho, ...

A resposta correta é a primeira: "A tese a ser sustentada é a de que a redução da jornada no decorrer do aviso prévio só é cabível quando o empregado é dispensado, e não quando pede demissão, na forma do Art. 488 da CLT." Isso ocorre porque o Art. 488 da CLT prevê que a redução da jornada no aviso prévio só é cabível quando o empregado é dispensado sem justa causa, não se aplicando quando o empregado pede demissão. Já a segunda resposta está incorreta, pois a retratação no aviso prévio só é possível quando a parte contrária concorda, mas não é necessário que ocorra no período do aviso prévio, conforme previsto no Art. 489 da CLT.