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Prolatada sentença normativa, impugnada via recurso recebido apenas em seu efeito devolutivo, em processo judicial movido por ente coletivo obreiro...

Prolatada sentença normativa, impugnada via recurso recebido apenas em seu efeito devolutivo, em processo judicial movido por ente coletivo obreiro em face de sindicato patronal, onde se busca o estabelecimento de normas coletivas, inclusive reajuste salarial, a empresa GAMA SERVIÇOS LTDA. deixou de implementar o reajuste salarial deferido. Sabendo-se que tal sentença foi prolatada em 05/07/2018 e o recurso interposto ainda não foi apreciado, responda aos itens a seguir, empregando os argumentos jurídicos apropriados e a fundamentação legal pertinente ao caso. A) Na qualidade de advogado procurado por empregado da referida empresa, após 06/07/2020, qual medida judicial deve ser proposta para garantir a imediata aplicabilidade do reajuste salarial concedido na sentença?(valor: 0,65) B) Qual o termo a quo prescricional a ser considerado para efeito de exigibilidade dos créditos referentes ao reajuste salarial concedido?(valor: 0,60)

Essa pergunta também está no material:

CADERNO FELIX NOVO
162 pág.

Processo do Trabalho II Universidade Estácio de SáUniversidade Estácio de Sá

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A) Na qualidade de advogado procurado por empregado da referida empresa, após 06/07/2020, a medida judicial que deve ser proposta para garantir a imediata aplicabilidade do reajuste salarial concedido na sentença é a execução provisória da sentença normativa, nos termos do artigo 523, §1º, do Código de Processo Civil. A execução provisória é possível quando o recurso interposto não tiver efeito suspensivo, como é o caso do recurso recebido apenas em seu efeito devolutivo. B) O termo a quo prescricional a ser considerado para efeito de exigibilidade dos créditos referentes ao reajuste salarial concedido é a data em que a obrigação deveria ter sido cumprida, ou seja, a partir da data em que a empresa GAMA SERVIÇOS LTDA. deixou de implementar o reajuste salarial deferido pela sentença normativa. A prescrição para cobrança de créditos trabalhistas é de 5 anos, conforme o artigo 7º, XXIX, da Constituição Federal.

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