Uma determinada empresa aplica a seguinte jornada de trabalho: os empregados trabalham durante sete dias das 8:00 às 17:00 h com intervalo de uma h...

A) O repouso semanal remunerado é um direito garantido pela Constituição Federal de 1988, em seu artigo 7º, inciso XV. Esse direito consiste em um período de descanso semanal de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos, e deve ser remunerado com, pelo menos, um terço a mais do que o valor da hora normal de trabalho. No caso apresentado, a empresa concede o repouso semanal remunerado no 8º dia, o que está de acordo com a legislação trabalhista. B) A política de repouso remunerado adotada pela empresa está de acordo com a legislação trabalhista, pois garante o direito ao repouso semanal remunerado e ao bônus de dois dias fruitivos por mês. No entanto, é importante ressaltar que a empresa deve estar atenta às normas trabalhistas para evitar possíveis irregularidades, como a falta de pagamento do adicional de um terço sobre o valor da hora normal de trabalho no repouso semanal remunerado.