O "jus variandi" permite ao empregador alterar unilateralmente as condições de trabalho, mas existem limitações. Dentre as opções apresentadas, a que não pode ser realizada de forma unilateral é a "redução de salário". Essa alteração só pode ocorrer em situações específicas, como acordo entre as partes ou em casos previstos em lei. As demais mudanças, como horário, local de trabalho, seção ou função, podem ser feitas pelo empregador, desde que não causem prejuízos ao empregado.