O “jus variandi” é o princípio que consiste no direito que possui o empregador de alterar unilateralmente, em casos excepcionais, as condições de t...
O “jus variandi” é o princípio que consiste no direito que possui o empregador de alterar unilateralmente, em casos excepcionais, as condições de trabalho dos seus empregados, exceto:
Mudança de horário.
X Reduzir salário.
Transferência de local de trabalho.
Modificação de seção ou departamento.
Dispensar o empregado da função de confiança que exercia, determinando seu retorno à função anterior.
Mudança de horário.
X Reduzir salário.
Transferência de local de trabalho.
Modificação de seção ou departamento.
Dispensar o empregado da função de confiança que exercia, determinando seu retorno à função anterior.
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💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra B) Reduzir salário. O "jus variandi" é um princípio que permite ao empregador alterar unilateralmente as condições de trabalho dos seus empregados em casos excepcionais, mas existem limites para essa alteração. A redução salarial não é permitida, pois fere o princípio da irredutibilidade salarial, garantido pela Constituição Federal.
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