passos da avaliação de cargos

A avaliação de cargos é um processo que visa determinar o valor relativo de cada cargo dentro de uma organização. Os passos básicos para a avaliação de cargos são: 1. Identificação dos cargos: é necessário identificar todos os cargos existentes na organização. 2. Coleta de informações: é preciso coletar informações sobre cada cargo, como as atividades realizadas, responsabilidades, requisitos de formação e experiência, entre outros. 3. Seleção dos métodos de avaliação: existem diversos métodos de avaliação de cargos, como o método de pontos, o método de escalonamento, o método de comparação por fatores, entre outros. É preciso selecionar o método mais adequado para a organização. 4. Definição dos critérios de avaliação: é necessário definir os critérios que serão utilizados para avaliar cada cargo, como habilidades, conhecimentos, responsabilidades, entre outros. 5. Aplicação dos métodos de avaliação: os métodos de avaliação selecionados devem ser aplicados a cada cargo. 6. Classificação dos cargos: após a aplicação dos métodos de avaliação, é possível classificar os cargos em ordem de importância ou valor relativo. 7. Elaboração da estrutura salarial: com base na classificação dos cargos, é possível elaborar uma estrutura salarial que reflita o valor relativo de cada cargo dentro da organização.