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(Adaptada - OAB 2010 ) Marta trabalhou por 3 anos em uma indústria farmacêutica, foi dispensada sem justa causa em março de 2019. Em junho descobri...

(Adaptada - OAB 2010 ) Marta trabalhou por 3 anos em uma indústria farmacêutica, foi dispensada sem justa causa em março de 2019. Em junho descobriu que estava grávida, mas decidiu esperar o seu parto para buscar seus direitos. Quando seu filho estava com quase um ano, ajuizou uma ação trabalhista postulando os salários do período da gravidez e a sua reintegração.

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Marta tem direito aos salários do período da gravidez, pois a estabilidade provisória da gestante é garantida desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, conforme previsto na Constituição Federal e na Lei nº 8.213/91. Quanto à reintegração, dependerá do entendimento do juiz em relação ao caso concreto.

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