A avaliação de desempenho é o processo de medir odesempenho do funcionário. O principal objetivo é fornecerao próprio funcionário informações sobre...

A avaliação de desempenho é o processo de medir odesempenho do funcionário. O principal objetivo é fornecerao próprio funcionário informações sobre seus resultados,de forma que possa aprimorar seu desempenho, semdiminuir sua independência e motivação para fazer umtrabalho satisfatório. Leia as sentenças abaixo sobreavaliação de desempenho, e assinale a alternativa correta: I. A avaliação de desempenho por objetivos é uma técnicaorientada para resultados do trabalho e não paraprocedimentos formalizados. E a avaliação de desempenhopor fatores consiste em definir um conjunto de fatores queretratam um padrão de comportamento desejado. II. A avaliação de desempenho é um sistema independentede avaliação, não interfere nem está ligada ao processode administração de salários e planos de desenvolvimentode carreira.

a) A afirmativa I está correta e a II está incorreta.
b) A afirmativa I está incorreta e a II está correta.
c) As afirmativas I e II estão corretas.
d) As afirmativas I e II estão incorretas.