No método da entrevista, o analista de cargos e salários diante de uma entrevista anteriormente preparada e estruturada, buscará coletar as informações essenciais para a análise do cargo em questão. Além disso este método possui algumas etapas a serem cumpridas na sua execução. Sobre este assunto leia as assertivas a seguir: I. Na etapa de Análise das tarefas dos cargos / Formulando algumas perguntas, com o intuito de se obter a descrição das tarefas por parte do colaborador “entrevistado”, existem no mínimo três questionamento que podem ser feitos:“Que é feito?”, “como é feito?” e “por que é feito?” II. Diante das etapas concluídas, considerando o término da entrevista o analista irá estruturar a descrição e especificação do cargo, repassando a mesma para análise do colaborador que contribuiu para o referido levantamento. III. São vantagens desse método: - As informações são obtidas através da pessoa que executa e melhor conhece o cargo; - Os resultados são precisos, visto que pode-se esclarecer as dúvidas, quando dos questionamentos; - Pode ser aplicado a qualquer tipo de cargo. IV. É uma desvantagem desse método: exige planejamento e cuidadosa montagem, para não prejudicar o valor das respostas. As afirmações I, II, III e IV são, respectivamente: