prova salarios avaliação

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Iniciado em sexta, 6 out 2023, 15:22
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 6 out 2023, 15:30
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empregado
7 minutos 37 segundos
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Questão 1
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
[...]  a análise de cargos compreende o estudo que se faz a partir das informações obtidas sobre as tarefas e as especificações
exigidas para o cargo, seja pelo uso de ferramentas como questionários, observação pessoal no ambiente de trabalho,
entrevistas etc. Para que haja a análise de cargos, faz-se necessário o desenvolvimento de duas fases, ou seja a coleta de dados
e a descrição e especificação de cargos. No que diz respeito a coleta de dados, assinale as afirmativas a seguir:
I.          A escolha das combinações dos métodos para coleta de dados ou a opção por um referido método deve levar em conta
os objetivos do analista de cargos, o tempo disponível para a coleta dos dados, bem como as pessoas envolvidas no processo,
entretanto, estas situações podem variar de organização para organização.
II.         Para a coleta e levantamento de dados podemos afirmar que há vários métodos que podem ser utilizados para esta
finalidade, como o método de escalonamento e o sistema de pontos.
III.        O método da observação pessoal deve ser utilizado para cargos cujas tarefas tendem a ser simples e repetitivas, ou seja,
de operações manuais, quando a descrição e especificação dessas (tarefas) podem ser realizadas pela simples observação do
funcionário no exercício do trabalho.
IV.       No que se refere à análise de cargos, o questionário é um método muito utilizado, sendo indicado para todos os grupos
ocupacionais. Normalmente são preparados questionários padrões que servirão para cada grupo ocupacional específico, isto se
dá em virtude dos fatores de especificações serem diferentes nos diversos grupos ocupacionais
 
É correto o que se afirma em:
a. Apenas II, III e IV
b. Apenas I, III e IV
c. Apenas I e II
d. I, II, III e IV
e. Apenas I, II e IV
Sua resposta está correta.
Painel / Minhas Disciplinas / TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 6223 - CARGOS, SALÁRIOS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHOS
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
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Questão 2
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
A análise de cargos é o processo de decompor um cargo em partes menores e mapeá-las de modo coerente, segundo (Cardoso,
2017).  Com base nos aspectos e fatores que devem ser considerados quando da análise de cargos, assinale a alternativa
correta.
a. Pode ser também compreendida como a unidade do trabalho que requer certa habilidade mental ou física para
determinado fim, em suma, é a atividade executada na organização por um indivíduo, a título de exemplo, atendimento
ao cliente
b. A análise de cargos se refere ao filtro necessário, a escolha dos candidatos potenciais, para ocupar a vaga de emprego
em uma organização
c. A análise de cargos possui pouquíssima aplicabilidade para a Gestão de Pessoas, apresentando, portanto, pouca
utilidade para a mesma
d. A análise de cargos compreende duas fases a se saber: a coleta de dados e a avaliação dos cargos, por meio do uso do
método quantitativo de pontos
e. A análise de cargos é o estudo que se faz para coligir informações sobre as tarefas componentes do ocupante e as
especificações exigidas do seu cargo
Sua resposta está correta.

Questão 3
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Para se efetuar a análise e descrição de cargos é necessário escolher o método para coleta de informações, dentre os mais
usuais, de acordo com Gil (2001), temos:
 
     I.        Observação Direta: É considerado o método mais antigo e o mais eficiente. O analista quando colhe as informações ele
observa a execução das atribuições e/ou tarefas pelo ocupante do cargo.
    II.        Método do Questionário: este método deve ser elaborado por um analista de cargos diante dos fatores de
especificações definidos. Após sua elaboração deve ser encaminhado aos gerentes e/ou aos ocupantes dos respectivos cargos
para que preencham e após devolvam.
  III.        Método da Entrevista: Neste método um grupo de ocupantes do cargo é selecionado e entrevistado de forma ampla e
profunda, de forma individual ou simultânea. Os resultados dessas entrevistas são combinados em uma única análise de cargo.
 
Está correto o que se afirma em:
a. I e III, apenas
b. I, apenas
c. II e III, apenas
d. I, II e III
e. III, apenas
Sua resposta está correta.

Questão 4
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
No tocante ao contexto de cargos e salários avalie as afirmativas a seguir
     I.        As mudanças que se fazem necessárias constantemente nas organizações para que consigam sobreviver no mercado,
levam a práticas que muitas vezes são desconhecidas, mas  necessárias.
    II.        Quando se fala em Gestão de Recursos Humanos, ou melhor pessoas, nos deparamos com um quadro muito
preocupante. Em outros termos, nós brasileiros somos considerados um povo carente (de educação, de condições mínimas de
subsistência, de expectativas para uma vida melhor).
  III.        temos as empresas, que buscam profissionais adequados às vagas existentes, mas não encontram pessoas qualificadas,
visto que muitas vezes desconhecem qual o perfil necessário para ocupar aquele cargo, qual o salário que seria adequado para
aquele profissional e como mantê-lo quando encontra a pessoa certa, pois a concorrência está alerta buscando arrebatá-lo.
 
Está correto o que se afirma em:
a. II e III apenas
b. III apenas
c. I e II apenas
d. I, II e III.
e. I apenas
Sua resposta está correta.

Questão 5
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
O método quantitativo, apesar de complexo a primeiro momento, à medida que vai sendo utilizado, pode-se perceber que se
trata de um método um tanto quanto prático, objetivo e de fácil aplicabilidade, (CARDOSO, 2017). Com base nas características
e fatores que norteiam os métodos quantitativos para a avaliação dos cargos, analise as afirmativas a seguir.
 
    I. O método de Comparação de Fatores, baseia-se basicamente fundamenta-se no confronto de cargo com cargo, segundo a
importância relativa dos fatores inerentes a cada um desses cargos.
   II. O sistema de pontos é bem parecido com o método da comparação de fatores, pois também decompõe o cargo em fatores
como habilidades requeridas, responsabilidades, etc.
 III. Em virtude da praticidade, objetividade e da fácil aplicabilidade, o método de sistemas de pontos, vem sendo utilizado pela
maioria das micros e pequenas empresas, obtendo maior aceitação por parte da alta gestão, já que os níveis hierárquicos, tático
e operacional, pouca contribuição percebem sobre este tipo de avaliação de cargos.
 IV. O método de pontos consiste basicamente em comparar as descrições e especificações dos diversos cargos, atribuindo-se, a
estes uma análise subjetivo por parte dos avaliadores.
 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas I está correta
b. Apenas II, III e IV estão corretas
c. Apenas II e III estão corretas
d. Apenas I e II estão corretas
e. Nenhuma das alternativas está correta
Sua resposta está correta.

Questão 6
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 7
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Uma pessoa ao estabelecer uma relação de trabalho com uma empresa poderá receber em troca como forma de pagamento
pelos trabalhos prestados.
 
I.             remuneração fixa.
II.            remuneração variável.
III.          carta de consórcio pago pela empresa.
a. II e III apenas
b. I, II e III
c. I apenas
d. III apenas
e. II apenas
Sua resposta está correta.
Durante o processo de descrição para que se chegue a especificaçãode cargos é necessário um bom trabalho de redação,
observando-se e dando a devida atenção aos seguintes pontos, segundo Pontes, (2013) EXCETO:
a. Concisão – Evite frases longas cheias de detalhes desnecessários, de preferência frases cursos e claras
b. Precisão – Não utilizar termos que não representam claramente a quantidade, ou seja, muito, pouco, é necessário que
possa ser mensurado
c. Custos – na descrição do cargo é preciso pensar na redução nos custos de pessoal, transformado o cargo em um
investimento para a empresa
d. Impessoalidade – Inicie por um verbo no infinitivo ou na terceira pessoa do singular do presente do indicativo.
Exemplo: Arquivar documentos ou arquiva documentos
e. Clareza – Os termos simples devem ser utilizados, para que não surjam dúvidas. Caso seja necessária a utilização de
termos técnicos, estes devem ser definidos. Não esqueça o texto deve ser escrito para que todos entendam, os que
conhecem e os que não conhecem sobre o assunto
Sua resposta está correta.

Questão 8
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 9
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Dentre os métodos de avaliação de cargos, àquele que consiste em se dispor os cargos em um rol (crescente ou decrescente)
em relação a algum critério de comparação, dá- se o nome de método:
a. por escalonamento
b. de avaliação por pontos
c. das categorias predeterminadas
d. da comparação de fatores
e. dos escalonamentos simultâneos
Sua resposta está correta.
Durante o processo de descrição para que se chegue a especificação de cargos é necessário um bom trabalho de redação,
observando-se e dando a devida atenção aos seguintes pontos, segundo Pontes, (2013) EXCETO:
a. Precisão – Não utilizar termos que não representam claramente a quantidade, ou seja, muito, pouco, é necessário que
possa ser mensurado
b. Impessoalidade – Inicie por um verbo no infinitivo ou na terceira pessoa do singular do presente do indicativo.
Exemplo: Arquivar documentos ou arquiva documentos
c. Custos – na descrição do cargo é preciso pensar na redução nos custos de pessoal, transformado o cargo em um
investimento para a empresa
d. Clareza – Os termos simples devem ser utilizados, para que não surjam dúvidas. Caso seja necessária a utilização de
termos técnicos, estes devem ser definidos. Não esqueça o texto deve ser escrito para que todos entendam, os que
conhecem e os que não conhecem sobre o assunto
e. Concisão – Evite frases longas cheias de detalhes desnecessários, de preferência frases cursos e claras
Sua resposta está correta.

Questão 10
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Os métodos mais tradicionais para avaliação de cargos quando da elaboração de um plano de cargos e salários, compreendem:
o Método do Escalonamento; o Método da Classificação; Método da Comparação De Fatores; e Sistema de Pontos (CARDOSO,
2017). Com base nos métodos existentes para a avaliação de cargos, assinale a alternativa correta.
a. Os métodos não quantitativos (Escalonamento de Cargos e o Métodos de Graus Predeterminados) vão proporcionar
maior objetividade e precisão no resultado final, exigindo, entretanto, maior tempo e custos para a implantação
b. Os métodos quantitativos, como o sistema de pontos e o método de comparação de fatores sobressaem pela rápida
elaboração e simplicidade na aplicação, pois consistem de um simples ordenamento dos cargos segundo seu valor
global comparativo
c. Pela aplicabilidade e simplicidade, os métodos não quantitativos são mais indicados para grandes empresas, já que
envolvem um número menor de cargos e os custos.
d. A decisão pelo método mais adequado para se fazer a avaliação de cargos deve ser tomada levando-se em conta,
essencialmente o número de pessoas que estão locadas neste cargo em uma organização
e. Para se chegar à hierarquia de cargos no método quantitativo se faz necessário, fazer uma seleção de cargos-chave de
modo que a comissão possa fazer uma avaliação do resultado da aplicação do método proposto
Sua resposta está correta.
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