revisao_simulado (14) pdfrecrutamento e seleção

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REVISÃO DE SIMULADO
Nome:
RITA DE CÁSSIA ROCHA MOURA
Disciplina:
Processos de Recrutamento e Seleção
Respostas corretas são marcadas em amarelo X Respostas marcardas por você.
Questão
001 Num processo de seleção por competências a pergunta comportamental é a mais
utilizada. Espera-se que o candidato ao respondê-la relate um comportamento
contendo:
A) informações, estímulos e consequências.
B) motivos, consequências e valor agregado.
X C) informações, rotinas e impactos.
D) motivos, sugestões de melhoria e valor agregado.
E) contexto, ação e resultado.
Questão
002 Pesquisas indicam que o método tradicional de entrevistas, principalmente aquele que
se baseia na intuição do selecionador como indicador do candidato certo, não garante
uma contratação de sucesso. Uma qualidade essencial da seleção por competências é o
fato de não se basear na intuição para a escolha do candidato, mas sim em fatos
concretos e mensuráveis, como:
A) o conhecimento.
X B) o comportamento.
C) a motivação.
D) a experiência.
E) a atitude.
Questão
003 Uma das técnicas de seleção mais utilizadas é a entrevista. E um dos tipos de
entrevista é a entrevista diretiva, que é formada por
A) questões não específicas e não elaboradas previamente, mas que devem conduzir às
respostas que são desejadas.
B) um modelo misto em que se utilizam questões específicas e não específicas e se
permitem respostas estruturadas ou abertas.
X C) perguntas e respostas não especificadas, chamada também de entrevista não
estruturada.
D) questões padronizadas e elaboradas previamente, mas que permitem respostas
abertas.
E) roteiro pré-determinado, em que as questões são padronizadas e elaboradas
previamente.
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Questão
004 Considere as afirmativas a seguir sobre processos seletivos nas organizações:
1. Informações sobre o cargo objeto da seleção podem ser buscadas por meio de
entrevistas com o requisitante da vaga apenas no caso de não haver descrição de
cargos na organização.
2. A definição das técnicas de seleção a serem utilizadas depende, dentre outros
critérios, do tipo de cargo a ser preenchido, do tempo de que se dispõe para a tarefa e
também do domínio das técnicas por parte dos avaliadores.
3. Fluxograma do processo seletivo pode ser entendido como o encadeamento
sequencial das etapas a serem desenvolvidas, incluindo seus prazos e atores sociais
envolvidos.
4. A participação do requisitante da vaga no processo seletivo só deve ser permitida
pelo psicólogo ao final da seleção, quando deve ser realizada, independente do cargo
em foco, uma entrevista técnica de avaliação dos conhecimentos específicos exigidos
para o exercício do cargo.
5. Cuidados éticos por parte do psicólogo são requeridos em todas as etapas do
processo de seleção, desde o recrutamento, quando são definidos e informados os
requisitos para ocupação do cargo, até a divulgação dos resultados do processo.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
A) É correta apenas a afirmativa 5.
B) São corretas as afirmativas 1, 2, 3, 4 e 5.
C) São corretas apenas as afirmativas 1, 3, 4 e 5.
X D) São corretas apenas as afirmativas 2 e 4.
E) São corretas apenas as afirmativas 2, 3 e 5.
Questão
005 Sobre as Entrevista analise e responda.
I. A entrevista de seleção é a técnica mais aplicada, independente do porte ou
segmento da empresa. “Embora careça de base científica e se situe como a técnica
mais subjetiva e imprecisa de seleção, a entrevista pessoal é aquela que mais
influencia a decisão final a respeito dos candidatos” (CHIAVENATO, 1999, p. 100).
“PORQUE”
II. Chiavenato (1999, p. 101), reforça que, “como todo processo de comunicação, a
entrevista sofre todos os males – como ruído, omissão, distorção, sobrecarga e
sobretudo, barreiras – sendo imprescindível o treinamento adequado dos
entrevistadores para uma melhor construção do processo de entrevista”.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
A) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
B) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
C) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
X D) As asserções I e II são proposições falsas.
E) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Questão
006 Uma das fases da seleção de pessoal é a dinâmica de grupo. Sobre a função dessa
técnica, pode-se afirmar que 
A) avalia melhor do que a avaliação psicológica os aspectos emocionais dos candidatos,
pois trata de uma técnica vivencial.
B) é uma técnica apenas teórica.
C) é a única técnica que possibilita revelar o grau de inteligência emocional dos
candidatos.
X D) possibilita compreender o grau de desenvolvimento interpessoal dos candidatos ao
cargo.
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E) avalia muito bem o grau de honestidade e de senso ético dos candidatos.
Questão
007 Quanto às estratégias metodológicas para seleção de pessoal, assinale a alternativa
correta.
I. Levantamento do histórico familiar do candidato.
II. Dinâmicas de grupo.
III. Entrevistas.
Está(ao) correta(s) apenas a(s) afirmação(ões):
X A) I e II.
B) II.
C) III.
D) I e III.
E) II e III.
Questão
008 A análise de currículo é um procedimento utilizado para identificar dentre outras, a
competência profissional do candidato por meio das seguintes evidências:
A) Cursos realizados e expectativas financeiras.
B) Conhecimentos de inglês e noções de informática.
C) Posições ocupadas anteriormente e mudança de emprego.
D) Conhecimento de espanhol e vontade de vencer desafios.
X E) Conhecimento de inglês e planos de vida.