Douglas McGregor (1960) desenvolveu uma teoria que norteia as relações entre as empresas e seus trabalhadores. Essa teoria foi nomeada como X e Y, ...

A Teoria X de McGregor é baseada em suposições negativas sobre os trabalhadores, considerando que eles são preguiçosos, não gostam de trabalhar e precisam ser controlados e motivados externamente para produzir resultados. Portanto, um profissional cujo perfil é compatível com a Teoria X é aquele que precisa ser supervisionado de perto, que não tem iniciativa própria e que precisa de incentivos externos para realizar suas tarefas. Esse tipo de profissional geralmente não gosta de assumir responsabilidades e prefere seguir ordens de seus superiores.