A alternativa correta que exemplifica o tema da desídia na relação de trabalho é: "O empregado que falta ao trabalho, sem que exista motivo, justificativa e comunicação ao empregador. Podemos considerar que é a falta de cumprimento do empregado para com seus deveres, é a omissão dos deveres, ao qual está obrigado a cumprir."
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Propriedade Intelectual, Direito e Ética
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