A partir dr que época as empresas começaram a desenvolver treinamentos focados em comportamento e habilidades gerenciais?

O desenvolvimento de treinamentos focados em comportamento e habilidades gerenciais começou a partir da década de 1950, com a Escola de Relações Humanas. Essa escola de pensamento defendia que o sucesso das empresas dependia do bem-estar dos funcionários e do desenvolvimento de suas habilidades interpessoais. A partir daí, surgiram diversas abordagens e metodologias de treinamento, como o coaching, a mentoria e o treinamento vivencial, que visam desenvolver habilidades gerenciais e comportamentais.