an Sobre a cultura organizacional, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) A cultura organizacional influencia diret...

A sequência correta é a alternativa D) V, V, V, F. Justificativa: - ( ) A cultura organizacional influencia diretamente apenas a satisfação dos funcionários, não afetando a produtividade ou os resultados da empresa. (F) - A cultura organizacional pode influenciar diretamente a produtividade e os resultados da empresa, além da satisfação dos funcionários. - ( ) A cultura organizacional pode orientar as ações e comportamentos dos colaboradores, influenciando a forma como eles interagem e se comportam no ambiente de trabalho. (V) - A cultura organizacional pode influenciar diretamente as ações e comportamentos dos colaboradores. - ( ) A cultura organizacional não tem impacto na tomada de decisões, pois essa responsabilidade recai apenas sobre os gestores e líderes da empresa. (F) - A cultura organizacional pode influenciar diretamente a tomada de decisões na empresa. - ( ) Uma cultura organizacional forte pode ajudar a atrair e reter talentos, contribuindo para o alinhamento dos valores dos colaboradores com os da empresa. (F) - Uma cultura organizacional forte pode ajudar a atrair e reter talentos, além de contribuir para o alinhamento dos valores dos colaboradores com os da empresa. A sequência correta para a segunda pergunta é a alternativa B) I - III - II - IV. Justificativa: - ( ) Considera a missão, a visão e os objetivos da empresa para a realização do treinamento. (I) - Análise organizacional. - ( ) Determina as habilidades e as competências que as pessoas deverão ter para assumir determinado cargo e, a partir daí, executa-se o levantamento das necessidades de treinamento. (III) - Análise da estrutura de cargos. - ( ) Considera o perfil comportamental e as competências de um funcionário ou candidato para exercer sua função de acordo com a estratégia organizacional. (II) - Análise dos recursos humanos. - ( ) Compara a necessidade da organização com o que pode ser oferecido como treinamento, para determinar a eficácia do mesmo. (IV) - Análise do treinamento.